oriane bayard

Répondu le 18/05/2015

Bonjour, Si c'est votre employeur qui vous a empêché de poser vos congés (et que vous avez de quoi le prouver), il ne peut pas s'opposer au report du nombres de jours restants. Par contre un délai peut exister (dans les trois mois qui suivent (...)

Répondu le 18/05/2015

Bonjour, Sachez qu'un employeur n'a pas le droit de vous obliger à démissionner. S'il veut rompre le contrat il est obligé de vous licencier (et il doit avoir une bonne raison). Vous toucherez alors des indemnités de licenciement (pas très (...)

Répondu le 17/05/2015

Bonjour, L'obligation d'indemniser un stage n'intervient qu'au bout d'une durée de deux mois minimum. Si la durée est inférieure, c'est à la libre appréciation de l'employeur (ce qui est normalement précisé sur la convention de stage).

Répondu le 15/05/2015

Bonjour, Il vous suffit de faire une lettre en recommandé avec accusé de réception à votre employeur en notifiant que vous n'honorerez finalement pas le poste.

Répondu le 10/05/2015

Bonjour, Le congé déménagement n'est pas dans le code du travail. Certaines conventions collectives octroient un ou deux jours pour cause de déménagement. Il faut vous renseigner auprès de votre service RH ou sur internet si vous connaissez le (...)

Répondu le 03/05/2015

Bonjour, Effectivement depuis le 1er janvier 2015, le DIF n'existe plus en tant que tel (remplacé par le CPF), et les heures ne sont plus mentionnées sur les soldes de tout compte et lettres de licenciement. Par contre vos heures ne sont pas (...)

Répondu le 03/05/2015

Bonjour, Je vous conseille de prendre connaissance de la notice sur l'intéressement qui a dû vous être remise par votre employeur, toutes les conditions d'octroi de cette prime doivent y être mentionnées. Logiquement celle-ci est proratisée en (...)

Répondu le 01/05/2015

Bonjour, Logiquement vous avez droit à la part d'intéressement et de participation qui vous revient, c'est-à-dire proratisée à votre temps de présence dans l'entreprise. L'employeur doit normalement vous remettre une notice d'information (...)

Répondu le 01/05/2015

Bonjour, Votre semaine d'examens doit être considérée comme du temps passé au sein de votre organisme de formation, donc comme du travail effectif. Vous n'avez donc pas besoin de prendre de congés pour cette semaine-ci.

Répondu le 01/05/2015

Bonjour, L'épargne salariale n'est pas un avantage obligatoire pour les salariés. Vous pouvez consulter votre convention collective pour vérifier si ce droit existe ou non.