stéphanie bardeau

Répondu le 29/08/2013

salaire du mois en cours (payé au réel si le mois n'est pas complet), les indemnités entretiens et repas, les congés payés s'ils n'ont pas été soldés, et une indemnité de licenciement (si vous licenciez et si vous avez +1an (...)

Répondu le 04/04/2013

Vous lui payez 10 % en plus par mois ou cela est comprit dans sa mensualisation ? dans les 45 semaines les 5 semaines de CP sont-elles déduitent ? Si vous lui payez les 10 % en plus par mois, quand votre assmat est en congés vous devez lui (...)

Répondu le 15/10/2012

Vous devez partir sur 36 semaines d'école et 11 semaines de vacances scolaires. Le salaire mensuel est approximatif. Il faut connaitre le salaire horaires de la nounou, le nombre d'heure de garde pendant les semaines d'écoles et ceux (...)

Répondu le 25/08/2012

Je viens d'avoir mon extension pour un périscolaire, la puér m'a bien précisé que je n'avais pas le droit de garder les enfants pendant les heures scolaires, même pour maladie de l'enfant et encore moins si l'enfant et à l'école que en (...)

Répondu le 24/08/2012

les congés annuels sont calculés par 2.5jours par mois travaillé (4 semaines), calculé de 1er juin au 31 mai. 1 ère question :En calculant, moi je trouve donc 2.5jrs x 8 mois pleins travaillés = 20 jours de congés annuel la période (...)

Répondu le 24/08/2012

Si vous n'avez pas de place disponible, hormis dérogation exceptionnelle du CG, vous n'avez pas le droit

Répondu le 24/08/2012

Bonjour, Cela est bien dommage de ne pouvoir se mettre d'accord sur une date de paiement. Vous devez donc la licencier pour rentrée à la l'école de votre enfant, avec les indemnités qui vont avec. Si vous arrivez à vous entendre sur la (...)

Répondu le 17/08/2012

Je pense que ça doit être un motif de licenciement. Après pour l'indemnité il faudrait voir avec le pole emploi ou la pajemploi, si ce n'est pas un licenciement pour faute grave. Si les congés ont été validé par les 2 parties au mois (...)

Répondu le 17/08/2012

Le CDD chez les assistantes maternelles n'est autorisé que pour le remplacement d'une nounou malade, congé maternité ou congés annuels. Le contrat de la nounou en congé maternité est-il déjà signé ? Si non, je ne pense pas que le CDD (...)

Répondu le 17/08/2012

Bonjour 1ere question : c'est une négociation entres les 2 parties du contrat (vous et les parents). 2eme question : il faut faire un avenant au contrat, si c'est un enfant que vous aviez déjà bien sur. Bonne journée