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Sophie M est membre Expert Ooreka depuis le 21/09/2012.

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Dernières réponses aux questions

Comment calculer les cp d'una ssitante maternelle pour sa démission ?

Répondu le 21/05/2017

Bonjour Il faudrait faire les calculs plus précisément car ils dépendent notamment beaucoup du nombre d'enfants de l'assmat. Mais si elle n'en a aucun, vous lui devez À PEU PRÈS 2,5 semaines de congés acquis non pris et 2 jours ouvrables de (...)

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CESU fin de contrat que dois je faire ?

Répondu le 21/05/2017

Bonjour Non ce n'est pas normal car il n'est pas en CDD mais bien en CDI or ces primes sont dues en CDD uniquement. TOUTEFOIS avant de rédiger l'attestation Pole emploi vous devez commencer obligatoirement par le LICENCIER en bonne et due (...)

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Comment licencier sa femme de ménage.

Répondu le 21/05/2017

Bonjour Les deux sont possibles : vous pouvez soit licencier cette personne https://www.particulier-employeur-zen.com/procedure-de-... soir signer une rupture conventionnelle (rupture amiable) (...)

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comment prendre des congés s'il y sont payer mensuelllement

Répondu le 20/05/2017

Bonjour Oui vous avez droit à 5 semaines de congé comme tout salarié (vous êtes même OBLIGÉE de les prendre) mais ATTENTION : les conges étant déjà rémunérés via les 10% mensuels, vous n'êtes pas payée pendant cette prise de conges.

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convoquer à l'entretien préalable un samedi

Répondu le 20/05/2017

Bonjour Vous pouvez tout à fait la convoquer en dehors de ses heures de travail A CONDITION de lui payer cette heure d'entretien https://www.particulier-employeur-zen.com/convocation-e...

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Une attestation d'emploi sans indication de durée vaut-elle un contrat CDI ?

Répondu le 20/05/2017

Bonjour La déclaration CESU deux mois consécutifs vaut CDI. Le contrat ECRIT n'est pas obligatoire au CESU en dessous de 8 h par semaine. Si un jour cet employeur veut arrêter cet emploi il devra bien vous licencier en bonne et due forme (...)

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arrêt maladie salarié CESU

Répondu le 20/05/2017

Bonjour Ouh la ! Oui bien sûr qu'elle pourra récupérer son emploi après ! Vous devez la licencier en bonne et due forme : https://www.particulier-employeur-zen.com/procedure-de-... Il se trouve que pour les particuliers employeurs les absences (...)

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Payer par cesus différents une même aide à domicile

Répondu le 20/05/2017

Bonjour Non absolument pas ! Vous vivez au même domicile donc un contrat aux deux noms est tout à fait possible ! Mais s'ils refusent de le faire vous ne pouvez pas les forcer malheureusement

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