sophie m

Répondu le 22/12/2017

Bonjour Oui tout à fait, il est obligatoire de payer votre garde d’enfants à domicile dès lors que son absence est à votre demande et non prévue au contrat !

Répondu le 19/12/2017

Bonjour Vous pouvez soit la licencier en suivant une procédure classique https://www.particulier-employeur-zen.com/procedure-de-... soit signer une rupture conventionnelle (amiable) : (...)

Répondu le 18/11/2017

Bonjour Oui vous pouvez la licencier pendant un arrêt de travail. L’accident n’ayant pas eu lieu chez vous elle ne bénéficie pas de protection particulière contre le licenciement. Attention toutefois à bien respecter la procédure et (...)

Répondu le 18/11/2017

BOnjour Si vous la déclarez au CESU et donc que ses congés payés sont payés par 10% supplémentaires, oui le solde de tout compte peut être à zéro. Sinon non ce ń’est pas possible

Répondu le 16/11/2017

Bonjour vous bénéficiez tout à fait du crédit d'impôts, même si votre maman ne touche pas l'APA, tant que c'est vous qui payez : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/3968-PGP Et encore plus à votre domicile, car c'est alors un salarié à (...)

Répondu le 12/11/2017

Bonjour Oui dans tous les cas vous devez rompre le contrat CESU en bonne et due forme : https://www.particulier-employeur-zen.com/fin-de-contra... Ce sera soit un licenciement si vous n’avez pas fait de contrat ÉCRIT ou avez signé un CDI (...)

Répondu le 08/11/2017

Bonjour Vous lui devez environ 1,5 mois de salaire mensuel BRUT (6 ans x 1/4) au titre des indemnités de licenciement. Le préavis n’a pas à être rémunéré puisque l’inaptitude est NON professionnelle mais compte dans l’anciennete (...)

Répondu le 01/11/2017

Bonjour Il n’y a pas de maximum lié au CESU. Par contre je comprends que vous êtes auto entrepreneur ? Pour rester dans ce statut, vous ne devez pas dépasser les 32900 € de chiffre d’affaires

Répondu le 01/11/2017

Bonjour Dans la mesure où vous utilisez cet abonnement dans le cadre de votre travail, vous pouvez effectivement demander un remboursement de 100% au titre des frais professionnels

Répondu le 13/10/2017

Bonjour les accidents de trajet ne donnent pas de protection particulière contre le licenciement. Vous pouvez donc la licencier si vous supprimez son poste, même pendant son arrêt de travail, à condition de bien respecter la procédure : (...)