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Sophie M est membre Expert Ooreka depuis le 21/09/2012.

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Dernières réponses aux questions

Comment calculer les indemnités de licenciement d'une femme de ménage

Répondu le 26/11/2017

Bonjour Malheureusement non car elle n’a jamais été à temps plein. La loi prévoit un calcul au prorata uniquement en cas d’alternance de périodes temps partiel et temps plein (174 h). Voici comment calculer les indemnités de licenciement : (...)

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lettre de licenciement dans le cas du décès de l'employeur

Répondu le 22/11/2017

Bonjour toutes mes condoléances Oui il est obligatoire de rémunérer le préavis non effectué en cas de décès de l'employeur, ainsi que des indemnités de licenciement : https://www.particulier-employeur-zen.com/deces-de-lemp...

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Travail seul au domicile d'un employeur

Répondu le 18/11/2017

Bonjour Oui bien sûr il est très fréquent que les aides ménagères soient seules au domicile pendant leur travail ! Prévenez éventuellement les voisins de sa présence en cas de problème

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Comment licencier mon employée à domicile en arrêt de travail ?

Répondu le 18/11/2017

Bonjour Oui vous pouvez la licencier pendant un arrêt de travail. L’accident n’ayant pas eu lieu chez vous elle ne bénéficie pas de protection particulière contre le licenciement. Attention toutefois à bien respecter la procédure et les délais (...)

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Peut-on avoir un solde de tout compte à zéro?

Répondu le 18/11/2017

BOnjour Si vous la déclarez au CESU et donc que ses congés payés sont payés par 10% supplémentaires, oui le solde de tout compte peut être à zéro. Sinon non ce ń’est pas possible

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Mon employeur part en maison de retraite

Répondu le 12/11/2017

Bonjour Oui bien sûr : votre employeur doit soit vous licencier soit vous proposer une rupture conventionnelle https://www.particulier-employeur-zen.com/fin-de-contra... Dand les deux cas vous aurez droit à une indemnité de rupture, puis à des (...)

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comment employer une femme de ménage que 5 mois consécutif dans l'année ?

Répondu le 12/11/2017

Bonjour Oui dans tous les cas vous devez rompre le contrat CESU en bonne et due forme : https://www.particulier-employeur-zen.com/fin-de-contra... Ce sera soit un licenciement si vous n’avez pas fait de contrat ÉCRIT ou avez signé un CDI soit (...)

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Comment calculer les indemnités de licenciement (CESU)

Répondu le 08/11/2017

Bonjour Vous lui devez environ 1,5 mois de salaire mensuel BRUT (6 ans x 1/4) au titre des indemnités de licenciement. Le préavis n’a pas à être rémunéré puisque l’inaptitude est NON professionnelle mais compte dans l’anciennete (...)

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