aurélie france

Répondu le 23/07/2015

Bonjour mais qui vous dit que c'est illégale ? je suis ass mat depuis 2002 et j en ai fait plus d une fois des contrats de 50h et plus Pour les termes il me semble qu' on est en heures complémentaires de 45 à 50 et en supplémentaires au (...)

Répondu le 03/05/2015

Bonjour ou avez vous trouvé ce calcul de préavis ? pour moi dans la convention c est écrit :moins de 3 mois c ancienneté = pas de préavis plus de 3 mois d ancienneté = comme stipulé dans le contrat soit au minimum 15 jours Mais la (...)

Répondu le 19/05/2014

bonjour je suis d'accord avec Gigi 52 mais je vous comprends aussi Ndouta En France la loi est toujours au plus favorable pour l'employé c'est comme ca

Répondu le 04/03/2014

Bonjour pour ceux que ça intéressent voici où nous en sommes Des experts mandatés par le préfecture sont venus ce matin et nous ont conseillé 1 si possible ne pas attendre pour reboucher 2 ouvrir le trou à la pelleteuse sur env 3x3x3 (...)

Répondu le 16/02/2014

non pas de gypse non plus on nous a aussi proposé un ancien puit ou une ancienne cave mais avec le camescope fixe à une perche on a filme le fond du trou et tout est en terre vegetale avec quelques boulettes de glaise gris beige ce que je (...)

Répondu le 15/02/2014

bonsoir merci d'avoir repondu j'habite Olivet au sud d'Orléans en sous-sol il n'y a pas de carriere mais nous sommes sur un plateau karstique dur(calcaire) donc des cavites naturelles peuvent en effet se former en tout cas rien de recenser (...)

Répondu le 05/02/2014

oui bien sur, il y a toujours la loi bien faite et la réalite pour les visites médicales comme pour les licenciements licenciement economique pour une assistante maternelle ça veut dire que l'un des parents a perdu son emploi et va donc (...)

Répondu le 05/02/2014

bonjour Agréée depuis 12 ans aucun employeur ne m a jamais fait passer de visite medicale ce qui est sur c'est que 1 on ne peut licencier une personne en arrêt de travail 2 il n'y a pas besoin de motif légal pour licencier une assistante (...)

Répondu le 24/09/2013

bonjour en rupture de contrat durant la periode d'adaptation, vous n'avez pas de préavis et les parents vous doivent que ce que vous avez travaillé cordialement

Répondu le 31/07/2013

bonjour si votre ass mat ne travaille pas elle n'est pas payée pour ce qui est de vous aider pour ce jour là, c'est bien mais ça reste une aide donc rien d'obligatoire ( si vous vous absentez de votre travail vous pouvez suggérer à votre (...)