alexandra gorski

Répondu le 16/01/2018

Bonjour, une heure normal de garde est de 9,88 euros brut/ heure. La présence de nuit pour personne âgée, est considéré comme de la présence responsable. Vous êtes présente, vous ne faites rien, vous restez seulement vigilante et intervenez (...)

Répondu le 16/01/2018

Bonjour, à partir du moment ou vous n'êtes pas sur le même foyer fiscal vous pouvez!

Répondu le 16/01/2018

Bonjour Madame, est-ce que l'association vous a fait signer un contrat? si oui y a t il une clause d'exclusivité? la liberté de travailler constitue un principe fondamental intangible, par conséquent la "clause d'exclusivité" ou " de non (...)

Répondu le 16/01/2018

Bonjour Madame, malheureusement la réponse est négative. Pour pouvoir employer quelqu'un il ne faut pas se retrouver ensemble sur le même foyer d'imposition. Or vous êtes marié par conséquent c'est le cas. Puis-je savoir pourquoi votre mari (...)

Répondu le 22/04/2017

Les jours fériés vous êtes payés. Sauf que vous devez 1 journée de solidarité à l'état, 1 fois par An. C'est à dire que vos patrons vont verser 7 h maximum ( réduit en fonction de votre temps de travail, si vous êtes à temps partiel) de votre (...)

Répondu le 03/03/2017

Bonjour vous pouvez établir un contrat à la date de votre entré en poste, parcontre vous signerez à la date du jour de la signature. Votre ancienneté débute à la date de prise de poste. Et oui 22h est un temps partiel

Répondu le 23/02/2017

Bonjour si vous aviez oralement décider de rompre le contrat d'un commun accord, il aurait fallu le faire immédiatement et remplir les documents de rupture conventionnel. Hors les papiers n'ont pas étés faits. De plus avez vous donnez votre (...)

Répondu le 23/02/2017

Bonjour, Votre maman ne peut la licencier pour faute grave que ci elle à la preuve que sa femme de ménage est réellement l'auteur du vol. Hors sans preuve le licenciement ne peut pas avoir lieu. Vous ne pouvez donc pas licencier votre femme (...)

Répondu le 06/10/2016

Bonjour Madame, dans ce cas de figure, vous devez écrire un avenant au contrat de travail stipulant les nouveaux horaires dont vous avez besoin. Vous le proposez à votre salarié, et laissez lui un temps de réflexion de quelques jours ( vous (...)

Répondu le 02/09/2016

Bonjour, les séances de bien être sont exclu dû champs des services à la personne. Désolé