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Répondu le 26/06/2016

BONJOUR, Le medecin conseil defend en premier les interets de la SS et a statue que vous pouvez travailler. Le medecin du travail estime que vous ne pouvez plus effectuer votre travail dans le cas de votre probleme de sante. Revoyer de suite (...)

Répondu le 28/04/2016

Bonjour, Vous avez un contrat, donc tous les documents de fin de contrat sont exigible le jour même de la fin de contrat, Bulletin de Salaire, Attestation Pole Emploi, Certificat de Travail. Vous pouvez vous même saisir le Conseil des (...)

Répondu le 28/04/2016

BONJOUR, Vous êtes en congé maternité ce qui veut dire que vous n’êtes pas à la disposition de l'employeur. L'entretien devra se faire après votre reprise de travail. CORDIALEMENT

Répondu le 08/02/2016

Bonjour, Vous pourriez par contre envoyer à votre ex-employeur une LRAR l'informant que le dénigrement d'un ancien salarié (diffamation) auprès d'un futur employeur potentiel est un délit réprimé par la loi. Que vous vous réservez tout (...)

Répondu le 16/01/2016

Bonjour, Oui, votre contrat est transféré d'office à la nouvelle entreprise dans la mesure ou vous êtes salarié de l'entreprise qui a perdu le contrat. Vous pouvez demander à l'Inspecteur du Travail de voir votre dossier. Cordialement. (...)

Répondu le 16/01/2016

Bonjour, Une association commerciale ? Pour pouvoir effectuer des sous location, si non stipulé au bail, il faut en demander l'autorisation au bailleur. Cordialement.

Répondu le 16/01/2016

Bonjour, Il faut juste savoir s'il n'y a vraiment pas lieu de verser cette prime sur la marge brute hors taxe. Le bilan de l'entreprise devrait pouvoir vous informer sur ce point. Cordialement.

Répondu le 09/01/2016

Bonjour, Suivant la taille de la Société, un plan peut être mis en place, si vous êtes le seul l'entreprise devrait vous proposer une CRP si moins de 1000 salariés. Si vous l'acceptez, vous perdrez le préavis mais gagnez 8 mois de (...)

Répondu le 09/01/2016

Bonjour, Il faut vous reporter à l'accord de RTT qui stipule le mode de calcul à retenir en cas d'absence pour la réduction des droits à RTT. Cordialement.

Répondu le 02/01/2016

BONJOUR, Oui, votre CDD étant arrivé à son terme, vous n'êtes pas obligé d'accepter le nouveau CDD. Pensez à cliquer si ma réponse vous a été utile. CORDIALEMENT