henri peschaud

Répondu le 20/11/2016

Bonjour, Pas sûr que l'abandon de poste soit une bonne solution. Si c'est pour provoquer un licenciement pour obtenir le chômage, ça se tient. Admettons que vous fassiez une croix sur vos droits à préavis et indemnités de licenciement, (...)

Répondu le 19/11/2016

Bonjour, Si la rupture conventionnelle ne vous intéresse pas (vous avez peut-être raison, surtout si l'employeur ne vous a pas proposé d'indemnité supérieure à celle qu'il devra vous verser en cas de licenciement), vous n'êtes pas (...)

Répondu le 19/11/2016

Bonjour, Vous n'êtes pas obligé de vous rendre à cet entretien préalable, qui n'est institué que dans le seul intérêt des salariés. La justification de votre licenciement "pour motif personnel" à venir c'est la déclaration (...)

Répondu le 19/11/2016

Bonjour, Ni démission, ni licenciement pour un CDD. Vous ne pouvez rompre votre contrat "d'extra", qui est en réalité un contrat à durée déterminée, que si vous pouvez justifier avoir retrouver un autre emploi en CDI, et en respectant (...)

Répondu le 19/11/2016

Bonjour, Si votre employeur vous a bien confirmé dans la lettre de convocation à l'entretien préalable à votre licenciement que vous êtes en mise à pied conservatoire à compter de ce lundi, le fait de venir ou pas sur votre lieu de (...)

Répondu le 14/08/2016

Pas tout à fait. Il est interdit d'introduire dans le règlement intérieur des dispositions discriminantes fondées notamment sur le sexe (art. L. 1321-3). Par contre obligation de rappeler les dispositions relatives aux harcèlements (...)

Répondu le 12/08/2016

Bonjour, La visite médicale d'embauche est obligatoire pour tous les salariés, CDD ou CDI, temps partiel ou temps complet, qu'ils travaillent de jour ou de nuit (C. trav., R. 1221-2) . Elle doit être passée au plus tard avant (...)

Répondu le 07/08/2016

Bonjour, Vous avez dans votre question fourni vous-même la moitié de la réponse. Vous êtes dans le cadre d'un transfert d'entreprise dit "conventionnel", puisque c'est par accord collectif que les entreprises de sécurité appliquent (...)

Répondu le 07/08/2016

Bonjour, Désolé de marcher sur les plate-bande d'un autre bénévole de ce site, mais la "retranscription" de l'article L. 3121-5 que l'on vous propose me semble totalement fantaisiste. A l'exception de deux choses justes : le délai de (...)

Répondu le 02/08/2016

Bonjour, Si votre employeur vous indique que vous ne toucherez pas l'indemnité de fin de mission, c'est qu'elle ne compte pas vous les payer. Pour elle ce n'est pas une question de délai, elle estime que vous n'y avez pas droit, comme si (...)