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Bonjour, je suis un défenseur syndical avec beaucoup d'expérience dans la gestion de contentieux et la conciliation.

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84 rue des mouettes, Appartement 3034 01500 Ambérieu en Bugey FRANCE

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Mickaël Jacquelin est membre Expert Ooreka depuis le 18/05/2016.

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Dernières réponses aux questions

Renouvellement contrat de professionnalisation

Répondu le 12/09/2017

Bonjour Jonathan, Tout d'abord, 2 petits liens très complets sur les 2 types de contrat (apprentissage et professionnalisation) : - https://www.alternance-professionnelle.fr/contrat-appre... - (...)

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Mon employeur me demande à ce que je lui rembourse la.mutuelle.

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, Vous recevez nécessairement un salaire, puisque vous avez un bulletin de salaire, même en congé (vous n'êtes pas sans revenus). L'employeur doit 50% de la contribution à la complémentaire santé (mutuelle). Si vous n'avez jamais (...)

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Cdd 151h00 par mois et 35h00 semaines.

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, La vraie question est de savoir si vous êtes perdant au calcul : si vous gagnez la même somme d'argent, pour un CDD de 2 mois, je ne vous conseillerais pas de vous embêter outre mesure. Par contre, si vous êtes perdant, allez lui (...)

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Pourquoi vous (ooreka) n'avez pas les même montant d'aide que l'AGEFIPH ?

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, Je ne peux pas répondre à votre question car je ne travaille pas pour Ooreka, mais avez-vous pensé à faire une recherche sur le web ? On trouve des infos facilement ! https://www.tironem.fr/aide-embauche-travailleurs-handi... (...)

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la prime de précarité pour CDD existe-t-elle toujours ?

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, Oui, elle se porte à 10% de la rémunération brute perçue sur la totalité du contrat. Source : https://www.tironem.fr/contrat-travail-cdd-droit-commun... Mike

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qu'elle est la meilleure réponse à fournir au questionnaire du directeur ?

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, Il faut tirer la situation au clair. Ce que vous décrivez est une situation claire de harcèlement moral, ce qui est un motif de rupture du contrat. Cependant ce n'est que votre côté de l'histoire : vous semblez dire que votre (...)

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Mon ancien patron est-il obligés de paier mes jours d'essai travaillé ?

Répondu le 12/09/2017

Bonjour, Oui, vous avez travaillé et vous devez être payé. Si votre patron n'a pas respecté la période de préavis, il vous doit aussi une indemnité de préavis. S'il refuse de vous payer, commencez par une lettre recommandée A/R, et voyez ce (...)

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Que faire quand un apprenti ne veut pas encaisser son dernier salaire ?

Répondu le 11/09/2017

Bonjour, Je ne vois pas le problème : pour quelle raison refuse-t-il les papiers ? Votre obligation est de les lui envoyer, pas de lui tenir la main pour ouvrir l'enveloppe. Tant que vous avez envoyé les papiers et payé son salaire (dans (...)

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aucun bulletin de salaire en arrêt maladie normal ou pas?

Répondu le 11/09/2017

Bonjour, Votre employeur doit vous faire parvenir un bulletin de salaire à partir du moment où vous percevez un salaire. S'il refuse expressément de le faire, rappelez-lui ses obligations par lettre recommandée A/R ! (...)

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COMMENT EVITER LES PIEGES RUPTURE CONVENTIONNELLE ET NEGOCIATION FINANCIERE

Répondu le 11/09/2017

Bonjour, C'est une rupture conventionnelle, pas un licenciement abusif ! L'indemnité de rupture est égale à 1/5 du salaire net mensuel, multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, soit dans votre cas 2300/5*12=5520€ Où allez-vous (...)

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