En quelques mots

Je suis D.G. de la société LA FOLIE DES PAPIERS, avec plus de 18 ans d'expérience dans le domaine de la paie en multi-convention. Spécialisée dans l'externalisation de la paie des entreprises, nous répondons aux demandes des entreprises et experts-comptables qui sous-traitent la paie de leurs clients.

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CAROLINE PAYA est membre Expert Ooreka depuis le 28/05/2016.

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Dernières réponses aux questions

Peut-on faire une rupture conventionnelle sans indemnités ?

Répondu le 02/02/2017

Bonjour, La rupture conventionnelle doit respecter un certain de nombre de conditions pour être homologuée par la DIRECCTE dont celle du paiement de l'indemnité de rupture conventionnelle. Donc ce n'est pas la peine, il vous la refusera (...)

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Bonjour. Droit d'un salarié licencié.

Répondu le 17/12/2016

Bonjour, Logiquement oui. Le salarié et tous ses avantages ont été repris par la nouvelle société. Contrat, ancienneté et droits du salarié continuent à courir avec la reprise. C'est donc la date d'embauche dans l'emploi et non la date de (...)

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Bonjour, Mon employeur peut il avoir des aides pour l'emploi de th?

Répondu le 17/12/2016

Bonjour, Il peut demander le bénéfice de l'aide embauche pme http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des... aide de 500 € par trimestre pour un temps complet pendant 2 ans l'aide devait se terminer au 31/12/2016 mais elle (...)

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comment est calculé le 13 ième mois

Répondu le 18/10/2016

Bonjour, je dirais un mois de salaire au prorata de votre temps de présence (salaire mensuel normal x 9 / 12) Cordialement

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suis je couverte par ma mutuelle en portabilité, si je travaille en interim ?

Répondu le 18/10/2016

Bonjour, La portabilité n'est valable que du moment où vous pouvez justifier être indemnisé par POLE EMPLOI. Si ce n'est plus le cas, la portabilité prendra fin (notamment pour une mission à temps complet). Je vous conseille d'appeler votre (...)

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L'employeur peux-t-il casser un CDD a amiable suite à une grossesse

Répondu le 18/10/2016

Bonjour, Je ne vois pas l'intérêt pour votre belle-sœur de rompre son CDD aujourd'hui alors qu'elle est enceinte, à l'amiable ou pas. Elle est en maladie, ensuite elle sera en congé maternité et son CDD arrivera à son terme naturellement en (...)

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Bonjour, pourquoi mes pauses repas ne sont-elles pas payées?

Répondu le 15/10/2016

Bonjour, Si vous êtes à la disposition de votre employeur pendant votre pause, celle-ci est du temps de travail et doit être décomptée comme tel. Allez sur https://www.lhotellerie-restauration.fr/hotellerie-rest... Cordialement

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