En quelques mots

Rédaction - Traduction de CV & lettres de motivation

Nous sommes une agence qui propose un service de rédaction de lettre de motivation et de création de CV. Nous vous proposons également la traduction de votre CV et/ou lettre de motivation en français/anglais. Que ce soit en anglais ou en français, nos consultants possèdent les capacités rédactionnelles pour mettre toutes les chances de votre côté.

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Stanislas Decaux est membre Expert Ooreka depuis le 29/06/2016.

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Dernières réponses aux questions

Salarié ne déclarant pas son congé maternité

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité. La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant : •ni au moment de l'embauche (même pour un CDD), •ni (...)

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C'est quoi une convention de mutation concertée

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, Techniquement vous n'êtes pas au chômage puisqu'une mutation concertée signifie que vous changez immédiatement d'employeur. Je vous invite à lire ceci: http://www.wk-rh.fr/preview/BeDhHlDgCfJnKqEhImGj/editio... Bien à vous

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Quand dois je signer mon contrat de travail?

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, S'il s'agit d'un CDI a temps complet, il n'a pas obligation à être écrit. Vos fiches de paie feront office de contrat. Cordialement

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Préavis de démission en intérim en Alsace-Moselle

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, Le contrat de mission d'intérim peut être rompu de manière anticipée par le salarié dans les cas suivants : •faute grave de l'employeur, •embauche du salarié mis à disposition pour un contrat à durée indéterminée (c'est votre cas), (...)

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est-ce légale de signer un CDD alors qu'on est en CDI?

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, La loi prévoit qu'une augmentation de l'activité peut entrainer une hausse du nombre d'heures du salarié si l'entreprise peut justifier de cette hausse d'activité effective. Si l'employeur souhaite modifier le contrat de travail, (...)

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Quand envoyer la notification de licenciement en lettre recommandée ?

Répondu le 01/07/2016

Bonjour, La loi fixe un délai minimum d'expédition de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien s'il s'agit d'un licenciement pour motif personnel, ou de 7 jours ouvrables s'il s'agit d'un licenciement pour motif économique. Cordialement

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