En quelques mots

Mon activité :
1. Optimiser les contrats collectifs de Prévoyance / santé (malgré le discours des assureurs ou courtiers)
2. Former les directions et les élus des CE, pour qu'ils puissent mieux gérer leurs contrats Prévoyance/Santé.
3. Formation en droit social

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François R. est membre Expert Ooreka depuis le 16/09/2013.

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Dernières réponses aux questions

cdi commencé mais pas signé

Répondu le 08/03/2016

Et vous êtes embauchée depuis le 4 mars 2016, SANS période d'essai. En effet, l'article L1221-22 du code du travail établit un principe : la période d'essai ne se "présume pas" , si cette clause ne figure pas sur votre contrat de travail ou (...)

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Rupture brutale d'un contrat freelance

Répondu le 04/03/2016

Djami, votre question n'est pas claire. Vous parlez de freelance, de contrat signé sans dire sa nature. Donnez plus d'éléments et soyez plus précis pour que je vous réponde.

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Comment déterminer si c'est une faute grave ou pas ?

Répondu le 26/02/2016

Vous avez signé un contrat en alternance, si vous ne respectez pas ce contrat vous devrez en assumer les conséquences. Des absences répétées peuvent être constitutives d'une faute grave, motif valable pour rompre un CDD.

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Arrêt Maladie et mutuelle obligatoire

Répondu le 24/02/2016

Bonjour Nicolas, la loi stipule que la complémentaire Santé doit être proposée à tous les salariés de l'entreprise, sans condition de rémunération. Le fait d'être en arrêt n'a pas sorti ead de l'effectif de son entreprise. De plus, un salarié (...)

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problème résiliation prévillion LCL

Répondu le 17/02/2016

Votre assurance est donc ce que l'on appelle une temporaire Décès avec garantie Invalidité. Vous cotisez chaque trimestre pour être assuré pour l'année en cours. Il n'y a pas de capitalisation associée à votre contrat donc pas de valeur de (...)

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Différence entre assurance IPT et IPP?

Répondu le 17/02/2016

Garantie IPP : Garantie qui n’est pas proposée systématiquement par tous les assureurs. L’Assuré est considéré en Invalidité Permanente Partielle, lorsqu’il présente, suite à un accident ou à une maladie garanti(e), et après consolidation de (...)

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résiliation mutuelle et préavis

Répondu le 11/12/2015

bien sûr vous avez 20 jours à compter de la réception de l'avis d'échéance pour résilier. La date du 20 novembre n'a aucune valeur juridique, seul compte le cachet de la poste.

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