En quelques mots

Cetteassociation a pour but d'apporter à ses adhérents, une aide pour développer
et pérenniser leur entreprise dans les domaines suivants :
                1-ANALYSE de l'entreprise: Discerner les forces
et faiblesses de l'entreprise, comprendre les produits et services offerts, la
distribution et livraison, la communication, ses prix et conditions de
paiement, les services après vente, les productions et fabrications. Elle ne
s'occupe d'aucune façon de la comptabilité mais peut faire des demandes
d'informations à l'Expert Comptable. L'intervention et le rôle du bénévole est
nécessaire afin de dépister la rentabilité générale de vente ou de production,
d'essayer de faire ressortir une, deux ou trois spécificités qui puissent être
développées.
                2-L'organisation administrative et productive afin de permettre une coordination entre les décisions et les
réalisations.
3-La communication, interne et externe et l'apprentissage de recherche de clientèle avec l'internet de proximité.
4-L'évolution des attitudes et vos relations avec vos employés, vos clients, vos fournisseurs ou les administrations. Le but est de donner une image de vous et de votre entreprise agréable, professionnelle et sérieuse.
5- La représentation :Troisième
volet de l'aide et pour permettre à une entreprise d'être présente lors de
manifestations publiques (foires, journées spécifiques aux métiers, etc. …).

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Didier Langlumé est membre Expert Ooreka depuis le 14/12/2010.

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Dernières réponses aux questions

Difference bilan normal et simplifié

Répondu le 24/04/2017

Bonsoir, Personnellement, je n’achèterai une entreprise qu'avec les bilans des 3 dernières années. Des bilans complets, détaillés. Le bilan simplifié n'est qu'un aperçu qui n'englobe pas certains détails (comme les détails des encours et des (...)

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comment domicilier mon entreprise chez mon cousin ?

Répondu le 13/04/2017

Bonjour, Il n'est pas interdit de domicilier votre entreprise chez une autre personne avec son autorisation écrite. Celle-ci doit savoir certains éléments qui deviendront pour lui une servitude importante et il doit obligatoirement être (...)

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Ma responsable peut-elle m'imposer toutes les fermetures de la boutique?

Répondu le 09/04/2017

Bonjour, Si vous désirez avoir une journée sans fermetures du magasin, vous pourriez, à l'amiable, négocier l'ouverture du dimanche chacune à votre tour et avoir une journée dans la semaine. Pourquoi ne pas alterner avec votre responsable. (...)

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Droit d'image sur Instagram (dans un lieu public)

Répondu le 04/02/2017

Bonjour, Le second lien met une erreur 404. Pas grave. Pour vous répondre, je vous renvoie à deux autres liens : https://www.nikonpassion.com/16-regles-droit-image-aute... http://lesjuristesparis.fr/featured-2/le-droit-a-limage... On se rend (...)

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comment se faire rembourser d'un retrait sur salaire d'une carte restaurant?

Répondu le 04/02/2017

Bonjour, Je pense que cette carte est distribuée par le comité d'entreprise. Le secrétariat ne gère que le paiement. Ce comité a dû vous inscrire d'office et a donné une liste de salariés dont vous faites partie. Il y a quelque part une forme (...)

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Comment embaucher un autre salarié après la fin d'un CDD non renouvelé ?

Répondu le 03/12/2016

Bonjour, Essayez de trouver une requalification autre que le CDD précédent. Regardez ces liens : http://rfsocial.grouperf.com/article/0100/ra/rfsocira01... Il y a aussi, peut-être à passer par une agence d'Intérim, c'est à étudier et se (...)

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Mes 3 employeurs peuvent me maintenir mon salaire

Répondu le 03/12/2016

Bonjour, Il me semble bien qu'ils ne peuvent récupérer l'indemnisation, mais peut-être qu'un autre expert saura. ce lien : http://www.lesjeudis.com/article/cb-315-lindemnisation-... Et celui-ci : (...)

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nouveau contrat de travail

Répondu le 03/12/2016

Bonjour, Un contrat doit comporter la description des missions et tâches qui vous sont dévolues, l'horaire hebdomadaire (35 à 39h), le montant du salaire, s'il est horaire ou mensualisé, le pourcentage des heures supplémentaires (25% en (...)

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