En quelques mots

Cabinet de Conseil en Gestion de Patrimoine et de Conseils aux entreprises.

Nous proposons des solutions d'assurances de personnes ainsi que des analyses patrimoniales.

Nous intervenons aussi, dans le cadre du conseil aux entreprises, dans le conseil en développement, en marketing, formation, Gestion externalisée de la paie, Business Plan.

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Frédéric Keim est membre Expert Ooreka depuis le 19/09/2016.

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Dernières réponses aux questions

Comment savoir à qui de payer cette mutuelle

Répondu le 17/08/2017

Bonjour, Si le contrat est à votre nom (titulaire du contrat), il vous appartient de payer les sommes réclamées. Vérifiez le contrat pour en être sure. Bien cordialement

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Contestation d'une décision de l' URSSAF

Répondu le 17/08/2017

Bonjour, Si votre femme exerce son activité en entreprise individuelle, vous êtes effectivement redevables sur vos biens communs. Vous pouvez néanmoins prendre un certain nombre de mesures pour protéger votre patrimoine personnel. (...)

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Suis je obligée d'adhérer à la mutuelle de mon entreprise?

Répondu le 26/10/2016

Bonjour, Vous n'êtes pas obligée d'adhérer à la mutuelle d'entreprise. La loi prévoit, en effet, des cas de dispense limitatif. Le fait d'être bénéficiaire de la CMU-C en est un. Pour la CMU-C, tout dépend de vos ressources. Si vous êtes (...)

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Quelle démarche à faire et auprès de qui pour une avance de patrimoine?

Répondu le 29/09/2016

Bonjour, Les retraits sous forme d'avance se font directement auprès de l'établissement financier qui gère le contrat. Cependant, celui-ci exigera le paiement d'un intérêt en contrepartie comme il le ferait pour un prêt. Le taux d'intérêt est (...)

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Qu'est ce qu'un accident de la vie ?

Répondu le 28/09/2016

Bonjour, Certaines compagnies d'assurance excluent les pratiques sportives des risques couverts. Relisez vos conditions générales. Par contre si vous êtes licencié d'une fédération sportive, souvent une assurance pour couvrir ce genre de (...)

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Comment bien rédiger une clause bénéficiaire nominative ?

Répondu le 27/09/2016

Bonsoir, Votre clause est correcte. Évitez cependant de mélanger une désignation nominative et une désignation qualitative : si vous indiquer "mes enfants", il n'est pas utile de les nommer.... La désignation des petits enfants me semble (...)

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Prévoyance lors de plusieurs arrêts maladies > 90 jours consécutifs

Répondu le 27/09/2016

Bonjour Oui l explication de votre drh paraît juste. Cependant, beaucoup de conventions collectives prévoient des garanties plus favorables. Il faut donc voir de quelle convention vous relevez et l analyser afin de déterminer vos droits à (...)

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