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Cabinet de Conseil en Gestion de Patrimoine et de Conseils aux entreprises.

Nous proposons des solutions d'assurances de personnes ainsi que des analyses patrimoniales.

Nous intervenons aussi, dans le cadre du conseil aux entreprises, dans le conseil en développement, en marketing, formation, Gestion externalisée de la paie, Business Plan.

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Frédéric Keim est membre Expert Ooreka depuis le 19/09/2016.

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Dernières réponses aux questions

Suis je obligée d'adhérer à la mutuelle de mon entreprise?

Répondu le 26/10/2016

Bonjour, Vous n'êtes pas obligée d'adhérer à la mutuelle d'entreprise. La loi prévoit, en effet, des cas de dispense limitatif. Le fait d'être bénéficiaire de la CMU-C en est un. Pour la CMU-C, tout dépend de vos ressources. Si vous êtes (...)

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Quelle démarche à faire et auprès de qui pour une avance de patrimoine?

Répondu le 29/09/2016

Bonjour, Les retraits sous forme d'avance se font directement auprès de l'établissement financier qui gère le contrat. Cependant, celui-ci exigera le paiement d'un intérêt en contrepartie comme il le ferait pour un prêt. Le taux d'intérêt est (...)

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Qu'est ce qu'un accident de la vie ?

Répondu le 28/09/2016

Bonjour, Certaines compagnies d'assurance excluent les pratiques sportives des risques couverts. Relisez vos conditions générales. Par contre si vous êtes licencié d'une fédération sportive, souvent une assurance pour couvrir ce genre de (...)

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Comment bien rédiger une clause bénéficiaire nominative ?

Répondu le 27/09/2016

Bonsoir, Votre clause est correcte. Évitez cependant de mélanger une désignation nominative et une désignation qualitative : si vous indiquer "mes enfants", il n'est pas utile de les nommer.... La désignation des petits enfants me semble (...)

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Prévoyance lors de plusieurs arrêts maladies > 90 jours consécutifs

Répondu le 27/09/2016

Bonjour Oui l explication de votre drh paraît juste. Cependant, beaucoup de conventions collectives prévoient des garanties plus favorables. Il faut donc voir de quelle convention vous relevez et l analyser afin de déterminer vos droits à (...)

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Une condition d'ancienneté peut-elle encore être intégrée à une mutuelle ?

Répondu le 27/09/2016

Bonjour, Effectivement, depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés entrants dans l’entreprise devront être affiliés à la mutuelle de l’entreprise dès le premier jour effectif de travail et quelle que soit la durée de leur période d’essai. (...)

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Est ce que une ancienne mutuelle peut réclamer des trop perçu?

Répondu le 27/09/2016

Bonjour, Dans la mesure où vous avez réellement perçu les sommes, votre mutuelle est tout à fait en droit de vous demander de régulariser le trop perçu. Le fait que votre employeur ait été laxiste dans ce dossier n'empêche pas que vous serez (...)

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retraite: la mutuelle d'entreprise devient-elle caduque le jour même?

Répondu le 27/09/2016

Bonjour, En principe, la mutuelle cesse lors du départ de l'entreprise (sauf cas particuliers). Pour conserver votre mutuelle d’entreprise obligatoire en cas de départ à la retraite, vous devez avertir l’organisme assureur de votre (...)

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dois signe mon avenant a la date anterieur

Répondu le 25/09/2016

Bonjour Lorsque l employeur propose un cdi au salarié au terme de son cdd, le salarié ne bénéficie pas de la prime de précarité. Par contre, dans le cas du CDD l établissement d un contrat écrit est obligatoire et doit être remis au salarié (...)

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etat des lieux contradictoire

Répondu le 25/09/2016

Bonjour, Sachez qu en cas de restitution tardive du dépôt de garantie, la somme devant être restituée au locataire est majorée (10 % du loyer mensuel pour chaque période mensuelle commencée en retard. Si votre lettre recommandée valait mise (...)

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