En quelques mots

Après 28 ans passés dans la même entreprise en qualité de conseillère en ressources humaines (droit du travail et droit social notamment), je travaille dans la société OGONE SAS dans laquelle je suis associée avec mon conjoint. Il s'agit d'une société innovante dont les principaux services sont dédiés aux solutions numériques innovantes, à la réalité virtuelle & augmentée, au système d'information, pour les entreprises, les collectivités locales et territoriales, ainsi que les particuliers. Je conserve malgré tout ma passion du droit du travail et des relations humaines.

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Catherine D est membre Expert Ooreka depuis le 31/10/2013.

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Dernières réponses aux questions

Attestation Pôle Emploi dernier jour travaillé et payé

Répondu le 22/12/2016

bonsoir Il doit s’agir du dernier jour effectivement travaillé et payé au salaire habituel. voici la notice de cette attestation : www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=121831 Si le motif de licenciement est la (...)

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COMMENT REDIGER UN COURRIER DENONCANT UNE MISE AU PLACARD DROIT DU TRAVAIL

Répondu le 20/09/2016

Bonjour, Alors il n'existe pas de matrice pour un tel courrier, chaque cas est malheureusement "unique". Ce que je peux vous conseiller si vous souhaiter écrire un courrier à l'inspection du travail (c'est bien ça ?) : - relater les faits (...)

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Comment prouver une mutation abusive ?

Répondu le 01/02/2016

Bonjour Difficile en effet de prouver de telles allégations. Lorsqu'un cadre avance de tels propos, notez-les (le plus près possible de ce qui a été dit), notez la date et dites à vos collègues de faire de même. Essayez de recueillir toutes (...)

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Puis-je passez mon diplôme sans maître d'apprentissage ?

Répondu le 01/02/2016

Bonjour Lucie, Vous allez passer votre diplôme cette année me semble t'il ? Pourquoi arrêter maintenant ? Avez-vous parlé de vos difficultés avec votre Maître d'apprentissage ? Demandez un rendez-vous tripartite (vous, l'employeur et votre (...)

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maladie professionnelle et pole emploi

Répondu le 20/10/2015

Difficile en effet de vous donner une réponse puisque certaines nouveautés doivent de nouveau être mises en place. Pôle emploi pourra calculer un nouveau délai de carence relatif à une indemnité de préavis et à un rattrapage de salaire, mais (...)

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Priorité d'embauche en CDI après un cdd

Répondu le 20/10/2015

La meilleure solution est de poser la question au responsable du recrutement (ou au directeur). Difficile de vous donner une réponse dans ce cas, il est impossible de connaître la décision de cet employeur. Mais sachez que vous n'avez aucun (...)

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Que signifie être disponible ?

Répondu le 20/10/2015

Bonjour, Etre disponible signifie tout simplement que vous pouvez prendre ce poste tout de suite...Donc vous êtes sans emploi, ou bien vous n'avez pas de préavis à effectuer. Ça c'est pour l'embauche. Sinon, disponible peut en effet vouloir (...)

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Priorité d'embauche en CDI après un cdd

Répondu le 20/10/2015

Bonjour, Non, un CDD n'est pas prioritaire pour une embauche en CDI.....sauf mentions contraires dans la CC ou accords collectifs (à vérifier). Une question toutefois, vous dites avoir eu un avenant pour CDD à temps partiel ??? Les premiers (...)

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