En quelques mots

Après 28 ans passés dans la même entreprise en qualité de conseillère en ressources humaines (droit du travail et droit social notamment), je travaille dans la société OGONE SAS dans laquelle je suis associée avec mon conjoint. Il s'agit d'une société innovante dont les principaux services sont dédiés aux solutions numériques innovantes, à la réalité virtuelle & augmentée, au système d'information, pour les entreprises, les collectivités locales et territoriales, ainsi que les particuliers. Je conserve malgré tout ma passion du droit du travail et des relations humaines.

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Catherine D est membre Expert Ooreka depuis le 31/10/2013.

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Dernières réponses aux questions

Peut on corriger les papiers de fin de contrat?

Répondu le 20/01/2017

Bonjour Parlez-vous d'une rupture conventionnelle ? Si une rupture conventionnelle a été faite et validée par la Direccte, vous devez demander à votre ancien employeur de faire une attestation pole emploi rectificative. En attendant, vous (...)

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Contrat en CDD ET SOLDE DE TOUT COMPTE NON REGLE

Répondu le 20/01/2017

Bonjour Pourquoi être retournée dans cette entreprise ? Je ne comprends pas très bien, on ne vous règle pas 1 200 € et vous retournez malgré tout dans cette entreprise alors que le nouveau gérant est ami avec l'ancien qui vous doit 1 200 € ? (...)

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Est ce que j'ai le droit au 13eme mois?

Répondu le 03/01/2017

Bonjour, Voici ce que dit votre CC : Un an d'ancienneté dans l'entreprise au moment du versement, l'ancienneté étant appréciée dans les conditions fixées à l'article 3.15 de la présente convention collective. Je pense la même chose qu'Annie à (...)

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Convention Collective - salaire minimum

Répondu le 22/12/2016

Non, en règle générale, le salaire minimal en fonction des différents coefficients et des règles de fixation de ces coefficients/niveau/position ne doit pas tenir compte du 13ème ni de la prime de vacances. Sauf erreur de ma part car je n'ai (...)

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comment justifier d'une activite salariee lorsque l'on a pas de certificat

Répondu le 22/12/2016

Bonjour Pourquoi n'avez-vous pas ces documents ? Ils sont obligatoires. Vous pouvez leur remettre les bulletins de salaires, mais je ne sais pas si cela suffira. Les certificats de travail prouvent que vous avez occupé un poste de travail, la (...)

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Est ce que mon employeur peut m'envoyer ma fiche de paie par mail?

Répondu le 22/12/2016

Oui avec votre accord. Nous vivons dans une ère du tout dématérialisé donc difficile d'y échapper. L'employeur doit évidemment respecter toutes les règles de confidentialité et de sécurité, etc.... C'est un sujet très complexe et vous (...)

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Attestation Pôle Emploi dernier jour travaillé et payé

Répondu le 22/12/2016

bonsoir Il doit s’agir du dernier jour effectivement travaillé et payé au salaire habituel. voici la notice de cette attestation : www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=121831 Si le motif de licenciement est la (...)

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Comment obtenir l'aide ARE?

Répondu le 22/12/2016

Bonjour, Dommage que vous n'ayez pas pris 5 mn pour informer votre conseiller ne serait-ce que par mail. Toutefois, ce conseiller est là pour vous accompagner et appliquer la loi et non pas pour vous "punir" en quelque sorte. Si vous avez (...)

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