pascal carré

Répondu le 18/01/2017

Je comprends que vous avez récupéré vos heures supplémentaires. Est-ce bien cela ? Auquel cas il n'y a pas d'irrégularité. Si elles n'ont pas été récupérées ni payées, il faut entamer un recours.

Répondu le 17/01/2017

Bonjour, Les rémunérations variables peuvent avoir une base contractuelle, ce qui ne semble pas être le cas, ou elles peuvent être à la discrétion de l'entreprise. Dans ce deuxième cas, cela semble difficile de pouvoir faire valoir un (...)

Répondu le 16/01/2017

SI vous savez qui a écrit ce post-it, vous devriez le signaler à votre hiérarchie et à votre RH. Si c'est un cas répété, vous devriez en parler avec le délégué du personnel.

Répondu le 16/01/2017

Les intérêts de la GPEC sont multiples : de maintenir son niveau de performance économique en étant adapté aux besoin du marché avec les bonnes compétences, anticiper le vieillissement des salariés, les changements de métiers, les turn-over, (...)

Répondu le 16/01/2017

Je ne pense pas qu'il existe de site internet regroupant les sociétés proposant du télétravail par fonction. C'est une question à poser lors des entretiens d'embauche. Par contre, je vous conseille de ne pas poser la question dès le premier (...)

Répondu le 15/01/2017

Si vous ne l'avez pas fait, vous pouvez renégocier votre prêt.Les taux ont baissé fortement et son en train de remonter un peu. Vous allez voir votre banque pour avoir une première cotation de la nouvelle mensualité, puis vous allez chez un (...)

Répondu le 12/01/2017

Il y a beaucoup de choses dans votre question. Le fait que vous considérez votre patronne inutile est subjectif et ne peut pas vraiment être un argument légal, mais vous inciter à partir. C'est la même chose pour le salaire. Quant à la (...)

Répondu le 12/01/2017

L'assurance décennale n'est pas obligatoire. La banque demande juste des factures pour justifier de l'affectation du prêt. Pas de problème donc.

Répondu le 07/01/2017

Un employeur ne peut pas imposer unilatéralement une rétrogradation. Le salarié a le droit de refuser sa rétrogradation car elle nécessite une modification de son contrat de travail. Par contre, si vous refusez, l'entreprise peut déclencher (...)

Répondu le 07/01/2017

Il est possible de rompre un contrat de stage. Si vous le pouvez le faire à l'amiable avec votre entreprise, cela sera encore mieux. Sinon, c'est à votre initiative. Vous devez alors avec un motif inscrit dans votre convention (à lire donc !), (...)