En quelques mots

Notre cabinet à a coeur d'aider et de soutenir la création et le développement des PME dans leurs problématiques. Notre cabinet est spécialisé dans la structuration de leurs stratégies et dans la mise en application opérationnelle.

C'est pourquoi nous nous impliquons bénévolement dans l'aide aux créateurs et chefs d'entreprises à travers de nombreuses plateformes dont Ooreka.

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Boris Bembinoff est membre Expert Ooreka depuis le 22/03/2017.

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Dernières réponses aux questions

Pourquoi les banques demande des devis signé "bon pour accord" pour prêt

Répondu le 05/09/2017

Bonjour, Le but est d'avoir la traçabilité sur les artisans qu'elle finance (parce qu'en finançant votre achat elle finance également la vente de l'artisan). Ce qui est contradictoire c'est qu'elle vous dise que vous pouvez ensuite changer (...)

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statut bénévole dans société

Répondu le 05/09/2017

Bonjour, Le lien suivant peut vous éclairer sur la possibilité d'aider votre fils : https://www.l-expert-comptable.com/a/37543-benevolat-au... Au delà de ça, même si cela était illégal, la situation pourrait être risquée dans 3 situations : (...)

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modèle de contrat pour commerciale salariée

Répondu le 05/09/2017

Bonjour, Le pourcentage de commission ne dépend pas tant du CA que de votre secteur d'activité. Nous avons besoin de davantage de détails (activité, CA entreprise, montant salaire fixe, etc..) pour pouvoir vous aider. Cela dépend également (...)

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Rupture de contrat conventionnel

Répondu le 05/09/2017

Bonjour, Comme son nom l'indique la rupture amiable est un accord bipartite, l'un ou l'autre peut refuser sans motif de procéder. Cordialement, Boris Bembinoff Consultant-Associé

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Comment attaquer ma banque a oublier la garantie sur prêt immobilier

Répondu le 05/09/2017

Bonjour, Dans tous les cas vous devez rembourser ce crédit si vous avez reçu l'argent ! Seuls les intérêts peuvent être déchus en cas de vice dans le contrat. Mais qu'appelez vous garantie ? L'assurance ou les garanties que vous deviez (...)

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Quel faute pour mon licenciment

Répondu le 03/06/2017

Bonjour, Un abandon de poste n'est absolument pas un licenciement. Votre employeur peut tout à fait décider de ne jamais vous licencier afin d'attendre votre démission : et c'est d'ailleurs ce qui est souvent fait car cela lui évite de vous (...)

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