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Jean-Marie Mouton est membre Expert Ooreka depuis le 25/06/2011.

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Dernières réponses aux questions

Mon employeur refuse de me verser mon epargne salariale, a t'il le droit ?

Répondu le 08/07/2017

bonjour à priori et sauf accord différent de présence et de versement dans le contrat signé dans le cadre de l'épargne salariale, non; en l'espèce si prévision dans l'accord d'une date de versement et de la présence effective du salarié à (...)

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La rémunération mensuelle en contrat de professionnalisation est-elle fixe ?

Répondu le 08/07/2017

bonjour un contrat de professionnalisation est, au regard de la remunération, comme un contrat normal et le salaire est fixé soit par la loi, soit par la convention collective, si prévu et plus favorable! La présence dans l'entreprise ou pas (...)

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Bonjour comment peut on faire pour un contrat 5jrs par semaine 10 h par jours

Répondu le 29/12/2016

bonsoir comme tous pays appartenant à l'europe et ayant conclu des droits sociaux pour les travailleurs, la durée maximale de travail par semaine pour un salarié est de 48 heures!!! Vous dépassez effectivement cette durée sauf à prouver que (...)

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Dois payer ma part salariale sur un ticket resto que je n'ai pas reçu ?

Répondu le 29/12/2016

bonsoir en aucune raison vous êtes redevable d'une somme pour lequel vous n'avait pas perçu perception. Vous avez droit à un ticket par jour travaillé et en conséquence, vous libérer de votre part salarié sur ledit ticket de droit. A (...)

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Quel est le droit de mon fils vis a vis de cepatron est il dans la loi merci

Répondu le 29/12/2016

bonsoir Le patron n'a plus aucun droit sur votre fils car son contrat s'est terminé en octobre? Le fait que ce dernier lui ait payé des heures sans les avoir fait, il ne lui est que de son ressort:::::> Votre fils est libre de faire ce (...)

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Comment faire pour que mon patron me souscrive à la mutuelle d'netreprise?

Répondu le 29/12/2016

bonsoir L'affiliation a une mutuelle d'entreprise est d'ordre public depuis la généralisation de cette dernière au 01/01/2016 sauf clause du contrat ou conventionnelle prévoyant une durée minimale mais non applicable depuis ladite (...)

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