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CHRISTINE MEUNIER est membre Expert Ooreka depuis le 10/07/2014.

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Dernières réponses aux questions

quel delai pour des documents de fin contrat (licenciement)

Répondu le 16/10/2016

Il n'y a pas de délai pour remettre le solde de tout compte. Ceci dit Le salarié souhaitant être indemnisé par son ex-employeur en raison de la remise tardive de son certificat de travail et de ses bulletins de paie doit donc prouver que ce (...)

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Mon contrat de travail en CDD ne mentionne pas de durée précise.

Répondu le 04/08/2016

Bonjour, Votre contrat est tout à fait valide. Un CDD peut être signé sans terme précis, quand il concerne le remplacement d’un salarié absent (généralement pour maladie longue). Le terme du CDD est le retour du salarié absent, sans plus de (...)

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Mon employeur m'impose une rupture conventionnelle et je n'ai pas de double

Répondu le 08/01/2016

La rupture conventionnelle n'est possible que si les 2 parties sont d'accord (liberté de consentement). Or il semblerait que vous ne le soyez pas... Cette liberté de consentement n’est notamment pas garantie si la signature de la rupture (...)

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Il y a t'il une rémunération proportionnelle au temps passé en entreprise ?

Répondu le 01/07/2015

Bonjour, Tout dépend de ce qu'il y a d'écrit dans votre "convention" (ou contrat ?). Est-ce une rémunération ou une gratification ? En tout état de cause, le montant de la gratification (somme versée à l'issue d'un stage), doit décompter le (...)

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Vais-je être payé, ou avoir une gratification?

Répondu le 01/07/2015

Bonjour, La gratification est due lorsque la présence du stagiaire dans l'organisme d'accueil est supérieure à 2 mois, soit l'équivalent de 44 jours (sur la base de 7 heures par jour), au cours de l'année d'enseignement (scolaire ou (...)

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comment rédiger une lettre de licenciement pour abandon de poste?

Répondu le 13/03/2015

Il vous faut d'abord être sure qu'il s'agit d'un abandon de poste. Avez-vous envoyer un voire des courriers recommandés avec AR pour mettre votre salarié en demeure de s'expliquer ? S'il ne répond pas à la mise en demeure et ne regagne pas (...)

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licenciement pour faute grave

Répondu le 02/09/2014

Bonjour, Non, je ne pense pas que cela soit une raison suffisante pour aller au Prud'homme. En revanche, vous pouvez contester la gravité si, selon vous, votre absence n'a pas eu d'incidence réelle et r ainsi, transformer un licenciement (...)

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Mise à pied sans motif indiqué.

Répondu le 29/08/2014

Il y a quand même la date et l'heure de l'entretien, le lieu, avec qui ?

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