Expertises :

Contact

Veuillez entrer un titre.

Veuillez entrer un texte.

Envoyer
Votre message a bien été envoyé à CHRISTINE MEUNIER

Statistiques

CHRISTINE MEUNIER est membre Expert Ooreka depuis le 10/07/2014.

0 Vote expert

6 Votes réponses utiles

10 Réponses

Historique des réponses (nombre de réponses/mois)

Dernières réponses aux questions

Mon contrat de travail en CDD ne mentionne pas de durée précise.

Répondu le 04/08/2016

Bonjour, Votre contrat est tout à fait valide. Un CDD peut être signé sans terme précis, quand il concerne le remplacement d’un salarié absent (généralement pour maladie longue). Le terme du CDD est le retour du salarié absent, sans plus de (...)

0 vote expert

1 vote réponse utile

Mon employeur m'impose une rupture conventionnelle et je n'ai pas de double

Répondu le 08/01/2016

La rupture conventionnelle n'est possible que si les 2 parties sont d'accord (liberté de consentement). Or il semblerait que vous ne le soyez pas... Cette liberté de consentement n’est notamment pas garantie si la signature de la rupture (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

Il y a t'il une rémunération proportionnelle au temps passé en entreprise ?

Répondu le 01/07/2015

Bonjour, Tout dépend de ce qu'il y a d'écrit dans votre "convention" (ou contrat ?). Est-ce une rémunération ou une gratification ? En tout état de cause, le montant de la gratification (somme versée à l'issue d'un stage), doit décompter le (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

licenciement pour faute grave

Répondu le 02/09/2014

Bonjour, Non, je ne pense pas que cela soit une raison suffisante pour aller au Prud'homme. En revanche, vous pouvez contester la gravité si, selon vous, votre absence n'a pas eu d'incidence réelle et r ainsi, transformer un licenciement (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

Mise à pied sans motif indiqué.

Répondu le 29/08/2014

Il y a quand même la date et l'heure de l'entretien, le lieu, avec qui ?

0 vote expert

0 vote réponse utile

Mise à pied sans motif indiqué.

Répondu le 29/08/2014

Bonjour, Il semblerait pour le moins que la lettre que vous avez reçu en main propre soit un peu légère puisqu'il n'y a pas de "raison" indiquée... Idem pour la convocation à entretien préalable à sanction : comment préparer votre défense si (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

licenciement pour faute grave

Répondu le 29/08/2014

Bonjour, Pouvez-vous nous donner des précision sur votre poste ? Aviez-vous une équipe à gérer ? Par ailleurs, de combien de temps a été votre absence injustifiée ? Est-ce que votre employeur a embauché quelqu'un en CDI pour vous remplacer (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

Après l'entretien préalable de licenciement?

Répondu le 29/08/2014

Bonjour, Si vous avez déjà reçu votre lettre de licenciement, le licenciement ne peut être annulé unilatéralement par l’employeur, qui ne peut revenir sur sa décision qu’avec l’accord du salarié. » (Cass. soc., 12 mai 1998, pourvoi no (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile

Après l'entretien préalable de licenciement?

Répondu le 29/08/2014

Bonjour, Si vous avez déjà reçu votre lettre de licenciement, le licenciement ne peut être annulé unilatéralement par l’employeur, qui ne peut revenir sur sa décision qu’avec l’accord du salarié. » (Cass. soc., 12 mai 1998, pourvoi no (...)

0 vote expert

0 vote réponse utile