En quelques mots

Ayant parcouru pendant plusieurs années les entreprises de conseils informatiques, et pratiquer avec plus ou moins de succès les techniques de candidature et de recrutement, j'ai décidé de partager avec vous l'intégralité de mon savoir dans ce domaine. Je souhaite vous proposer de méthodes concrètes et rapides pour vous permettre décrocher l'emploi de vos rêves au travers de mon blog: www.emploirecrutement.fr

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Yann-Uriel Yanga est membre Expert Ooreka depuis le 25/08/2017.

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Dernières réponses aux questions

Comment inciter mon ancien employeur à payer mon solde par virement?

Répondu le 16/11/2017

Bonjour, en étant interdit bancaire, cela ne vous empêche pas de déposer des cheques sur le compte en question. Vous n'avez pas le droit d'en émettre ce qui n'est pas la même chose. Je vous conseille de lui en parler calmement car rien ne (...)

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comment rompre promesse d'embauche signée

Répondu le 15/11/2017

Bonjour, vous devez prévenir l'entrepreprise pour voir si elle souhaite annuler cette promesse. Si elle ne le souhaite pas, dans ses cas la vous devrez écourter votre nouvel emploi au bout de 48h pour éviter des poursuites pénales. Ca se (...)

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comment rédiger une lettre de motivation pour une immersion en milieu pro svp?

Répondu le 09/11/2017

Bonjour, je vous dirais dans un premier temps de rester honnête. Une lettre de motivation est là vous donner l’occasion de montrer votre motivation pour un poste et une Enterprise. Même si vous avez peu ou pas d'expérience pour celui-ci, rien (...)

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Comment trouver du travail sans domicile fixe

Répondu le 09/11/2017

Bonjour, le domicile n'est pas le critère prédominant pour trouver du travail. tout ce que vous allez avoir besoin c'est d'une adresse ou recevoir votre courrier. Rien ne vous empêche de donner celle d'un proche qui pourra recevoir le (...)

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Comment définir " Capacités rédactionnelles"

Répondu le 03/11/2017

Bonjour, pourrais tu préciser ta question? quelle est ton objectif ? Car il est difficile de pouvoir t'aider sans plus d'info.

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Mon employeur peut-il me demander de rembourser un oubli sur une addition?

Répondu le 03/11/2017

Bonjour, Non, votre employeur ne peut vous demander de rembourser. En effet, les sanctions pécuniaires sont prohibées par l'article L 1331-2 du Code du travail qui dispose : « Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. (...)

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L employeur peut il changer un CP en pont?

Répondu le 03/11/2017

Bonjour, il faut savoir que votre employeur a le droit de refuser vos congés payés si il peut le justifier. Par contre, il ne peut pas vous obliger à en prendre sauf si il s'agit de vos RTT employeur. Dans ce cas la, oui il en a le droit. Les (...)

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Quel est le délai de réponse à un courrier recommandé?

Répondu le 30/10/2017

Bonjour, il n'y a pas de délai. A partir du moment, où vous avez reçu le recommandé. Car légalement, vous avez 24h pour fournir un justificatif à votre employeur quand vous vous absentez de votre poste de travail. Yann-uriel

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un CDD peut il devenir un CDI si la personne se retrouve en inaptitude

Répondu le 30/10/2017

Bonjour, Un contrat de remplacement est un contrat de remplacement. Il n’existe pas de clause pour reclasser un cdd de remplacement en cdi sauf si il y a un oubli comme la durée minimale du contrat dans celui-ci. Je vous invite a le relire (...)

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