claire r.

Répondu le 24/12/2017

Oui. S'il n'y a pas de renouvellement explicite la période d'essai est termine et le cdi se poursuit normalement. Cdt Claire

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, Il est très important d’écrire un courrier recommandé suite à l'entretien pour faire part à votre employeur de tout ce que vous venez de dire: - que vous n'avez pu vous exprimer car on vous interrompait sans cesse, - que vous étiez (...)

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, il y a souvent une condition d'ancienneté pour prétendre au 13 e mois. Le plus souvent c'est un an. S'il n'y en a pas, vous pouvez prétendre d'un manière générale aux même éléments de rémunération qu'un salarié de l'entreprise. (...)

Répondu le 25/11/2017

Bonjour, En l'absence de contrat écrit, vous êtes en CDI. Il faut juste essayer de conserver des preuves de votre ancienenté ( bulletin de paies, email..) en cas de problème ultérieur. Cordialement,

Répondu le 25/11/2017

Bonjour, vous pouvez essayer de négocier une reprise totale ou partielle de votre ancienneté, mais rien n'oblige votre employeur a accepter. En étant indemnisé en fin de contrat précédent, vous avez été rempli des droits issus de (...)

Répondu le 15/11/2017

Bonjour, Mettez tout ce que vous venez de dire, tout, dans un courrier recommandé avec accusé de réception à l'intention de votre employeur. Si vous n'avez aucune réponse au bout de huit jours il faudra aller à la Direccte (inspection du (...)

Répondu le 31/10/2017

Bonjour, oui un contrat ne peut être renouvelé que 2 fois pour le même poste Ensuite il y a une interruption d' 1/3 du temps du contrat précédent avant de pouvoir reprendre ce poste. Ça vaut aussi pour le CDD... Cordialement,

Répondu le 31/10/2017

bonjour, Si vous avez un plein temps, votre employeur ne peut vous imposer un temps partiel. En revanche il peut vous imposer une modification de vos horaires s'ils ne sont pas mentionnés dans votre contrat de travail. On dirait quand (...)

Répondu le 31/10/2017

Bonjour, Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour la partie droit du travail/ rupture par prise d'acte / CPH ...ET d'aller porter plainte à la police pour avoir été victime de menaces, agression et tentative de séquestration (...)

Répondu le 30/10/2017

Bonjour, faite un courrier recommandée à votre employeur pour demander le règlement de votre salaire. Si vous n'avez pas de réponse au bout d'un semaine après l'envoi, contactez la DIRECCTE de votre département et exposez leur votre (...)