claire r.

Répondu le 24/12/2017

Oui. S'il n'y a pas de renouvellement explicite la période d'essai est termine et le cdi se poursuit normalement. Cdt Claire

Répondu le 12/12/2017

bonjour, les congés calculent du 01/06 au 31/05. Vous additionnez vos salaires bruts du 01/06/17 au 30/09/2017, vous les divisez par 10 et vous divisez a nouveau par le nombre de jours acquis depuis le 01/06. Cela vous donne le montant (...)

Répondu le 12/12/2017

Bonjour, Les tranches sont basées sur le plafond de sécurité sociale. La tranche A est égale a 3269€ par mois pour 2017. Ce montant est fixé chaque année par la loi de financement de la sécurité sociale. La tranche A varie car le calcul se (...)

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, Il faut écrire en recommander votre question à votre employeur dans un premier temps. si ça n'aboutit pas , prenez contact avec la DIRECCTE. cdt

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, Il est très important d’écrire un courrier recommandé suite à l'entretien pour faire part à votre employeur de tout ce que vous venez de dire: - que vous n'avez pu vous exprimer car on vous interrompait sans cesse, - que vous étiez (...)

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, il y a souvent une condition d'ancienneté pour prétendre au 13 e mois. Le plus souvent c'est un an. S'il n'y en a pas, vous pouvez prétendre d'un manière générale aux même éléments de rémunération qu'un salarié de l'entreprise. (...)

Répondu le 09/12/2017

Bonjour, Dans la théorie le solde est remis au moment du départ. Dans la pratique, faire ces papiers requiert plusieurs opérations avec des délai de traitement : envoyer des infos au pole emploi et attendre qu'il envoi l'attestation (...)

Répondu le 25/11/2017

Bonjour, En l'absence de contrat écrit, vous êtes en CDI. Il faut juste essayer de conserver des preuves de votre ancienenté ( bulletin de paies, email..) en cas de problème ultérieur. Cordialement,

Répondu le 25/11/2017

Bonjour, vous pouvez essayer de négocier une reprise totale ou partielle de votre ancienneté, mais rien n'oblige votre employeur a accepter. En étant indemnisé en fin de contrat précédent, vous avez été rempli des droits issus de (...)

Répondu le 15/11/2017

Bonjour, Mettez tout ce que vous venez de dire, tout, dans un courrier recommandé avec accusé de réception à l'intention de votre employeur. Si vous n'avez aucune réponse au bout de huit jours il faudra aller à la Direccte (inspection du (...)