christine guy

Répondu le 06/11/2015

Bonjour, A priori le contrat d'un CDI peut être inférieur à 24 heures sans courrier spécifique de l'employée. Travaillant auprès de professionnels du droit je suis certaine qu'un courrier m'aurait été demandé pour me demander de (...)

Répondu le 06/11/2015

Bonjour, Normalement le salaire horaire est majoré de 10 % des congés payés, vous êtes au dessus du SMIC avec les congés payés, donc rien de vous oblige à la payer plus. Par contre je vous suggère de faire un contrat, cela permet de (...)

Répondu le 30/09/2015

Bonjour, comme première solution je vous propose d'installer des barres d'appui sur les deux côtés du mur pour qu'elle puisse se tenir, j'espère que cette solution est possible et que cela l'aidera dans le maintien de son autonomie. (...)

Répondu le 17/09/2015

Bonjour, si vous n'avez pas pu aller au travail au retour de l'hospitalisation de votre employeur il est normal de ne pas être rémunérée. Les heures de disponibilités pour les achats, les déplacements doivent être payés par votre (...)

Répondu le 17/09/2015

Bonjour, pour moi je ne vois qu'une solution, aller au terme de votre CDD ... 4 mois à faire ne me semble pas un problème insurmontable quand vous parlez de toucher les allocations chômage ....cela veut dire que vous ne souhaitez plus (...)

Répondu le 13/09/2015

Bonjour, à priori vous ne pouvez effectuer le préavis du fait du décès de votre employeur, les enfants ne peuvent vous demander de travailler pour eux pour compenser le préavis qu'ils doivent vous payer car vous ne pouvez (...)

Répondu le 13/09/2015

Bonjour, effectivement cela n'est pas très correct et n'a rien d'obligatoire pour vous. A vous de juger si son travail les vaut effectivement, pour ma part je suis un peu plus chère, mais je travaille avec mes produits, et je ne suis pas (...)

Répondu le 13/09/2015

Bonjour, je suppose que les avantages fiscaux ne concernent que les foyers fiscaux français. Si votre employeur est Suisse je ne pense pas qu'il puisse avoir des CESU, qui me semble-t-il sont réservés aux résidents français. Cordialement (...)

Répondu le 10/09/2015

Bonjour, la tutelle a le même rôle qu'un employeur, elle le remplace, donc les règles de droit s'impose à elle de la même manière. Ne pliez pas, elle ne peut vous imposer de prendre des vacances, voyez pour le faire savoir à sa (...)

Répondu le 16/08/2015

Bonjour, vous n'avez aucun problème pour payer une personne intervenant de manière ponctuelle en chèque emploi service, il n'est pas nécessaire d'établir un contrat les heures étant fluctuantes et irrégulières.