corentin delobel

Répondu le 19/06/2017

Bonjour dans ce cas, même si votre épouse ne veux pas divorcer, vous pouvez quand même lancer le divorce (avec un avocat obligatoirement), c'est à dire un divorce pour altération définitive du lien conjugal. Même si pas l'accord des deux, (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, le principe est que les dispositions les plus favorables s'appliquent donc il s'agit d'appliquer le délai prévu par la convention collective, délai de droit commun qui plus est. Il faut donc vous en prévaloir dans votre lettre. (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour lorsqu'il s'agit d'une faute grave (à démontrer et remontant à maximum deux mois avant la convocation), vous pouvez licencier un salarié même en maladie. Vous le pouvez ici d'autant plus que la procédure, à savoir la convocation, a (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, vous auriez dû prendre conseil auprès d'un avocat avant d'envoyer une convocation à un entretien avec mise à pied conservatoire, parce qu'il aurait fallu préablement lui demander de justifier de son arrêt avant toute chose. Je (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, votre salaire brute n'a pas à diminuer, cela doit être une erreur et vous invite à contacter votre DRH, surtout si ce n'est que vous qui avez ce problème. Bien cordialement CORENTIN DELOBEL Avocat au Barreau de NICE Docteur (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, la suppression d'un poste suppose un motif qui doit être justifié, soit pour des raisons économiques soit pour mutations technologiques. En tout état de cause, l'employeur est en effet tenu de vous proposer un reclassement ou une (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, en cas de démission d'un salarié en CDD, si l'ancienneté ouvre un préavis, s'il ne l'effectue pas et que vous ne l'en avez pas dispensé, en principe vous pouvez demander des dommages et intérêts par une procédure prud'homale. (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, la radiation n'est qu'une simple mesure administrative sanctionnant un manque de diligences de la part des parties, par exemple trop de demandes de renvoi, ou absence de communications d'écriture. Il vous suffit de demander (ou votre (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, Etes vous salariés ou sinon à quel titre travaillez vous dans le cabinet ? Si vous êtes salariée, dans ce cas, c'est à votre employeur de prendre en charge une telle formation et de la trouver. Bien cordialement CORENTIN DELOBEL (...)

Répondu le 13/06/2017

Bonjour, Pour tenter d'être clair et simple, concernant vos enfants déjà, en dehors de l'aspect de la rupture du PACS même, l'organisation de la résidence principale (garde) et du droit de visite et d'hébergement du père, suppose une (...)