pierre bellert

Répondu le 08/08/2016

erreur sur le salaire mensuel qui doit être de 2280 € brut tout compris , voir avec le big boss !! on dit que c'est une erreur orthographique

Répondu le 08/08/2016

Si vous dépasser pas 6 heures de travail , pas de pause , car c'est que lorsque les 6 heures son atteinte que c'est du et que vous continuer a travailler

Répondu le 25/03/2016

les possibilités de rupture anticipée d'un CDD au terme imprécis sont au nombre de cinq (5) et sont les suivantes: - Accord des deux parties ; - Faute grave (le fameux abandon de poste !); - Cas de force majeur, mais cela concerne (...)

Répondu le 08/03/2016

Que signifie les X fois le taux horaire du SMIC ? exemple 80 x 9,67 euros = 773,60 euros. Le SMIC est de 9,67 euros de l'heure Suis-je payé un minimum si je démissionne ? normalement vous serez payé proportionnellement au temps effectif passé ,

Répondu le 08/03/2016

Pas de preuve pas de droit dit la justice , donc pas de bail pas de droit , il n'a pas le droit de retenir de l'argent sur votre paie pour un logement , cela pourrait être considéré comme une sanction pécuniaire qui est interdite par la (...)

Répondu le 20/02/2016

Oui vous pouvez prendre acte , mais pas le droit au chômage , il faut passer au conseil de prud homme pour faire valider votre acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse pour non respect du code du travail car il ne doit pas y (...)

Répondu le 17/02/2016

Voir détail des élections sur ce site du ministère du travail , il y a tout ce que vous avez besoin et en détail : http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/represent...

Répondu le 17/02/2016

Voir détail des elections sur ce site du ministere: http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/represent...

Répondu le 17/02/2016

En vertu du principe des droits de la défense, l’employeur doit préciser avant l’entretien préalable les motifs du projet de licenciement, à défaut de quoi le licenciement encourt la nullité. CA Paris, Pôle 6, Ch. 6, 7 mai 2014, no (...)

Répondu le 31/08/2015

Non si c'est pas prévu a la convention collective , juste les indemnités de la sécu , par contre pendant tout l’arrêt , vous continuée a bénéficier et engranger des congés payés sur cette période qui est considéré comme temps (...)