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Je suis un syndicaliste , conseiller de salarié et defenseur syndical

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Pierre BELLERT est membre Expert Ooreka depuis le 19/11/2014.

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Dernières réponses aux questions

CDD sans terme précis, comment partir ???

Répondu le 25/03/2016

les possibilités de rupture anticipée d'un CDD au terme imprécis sont au nombre de cinq (5) et sont les suivantes: - Accord des deux parties ; - Faute grave (le fameux abandon de poste !); - Cas de force majeur, mais cela concerne uniquement (...)

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Que signifie "80fois le taux horaire du SMIC ?

Répondu le 08/03/2016

Que signifie les X fois le taux horaire du SMIC ? exemple 80 x 9,67 euros = 773,60 euros. Le SMIC est de 9,67 euros de l'heure Suis-je payé un minimum si je démissionne ? normalement vous serez payé proportionnellement au temps effectif passé ,

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Que puis je faire pour une saisie sur salaire de mon patron sans injonction ?

Répondu le 08/03/2016

Pas de preuve pas de droit dit la justice , donc pas de bail pas de droit , il n'a pas le droit de retenir de l'argent sur votre paie pour un logement , cela pourrait être considéré comme une sanction pécuniaire qui est interdite par la loi , (...)

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Comment résoudre mon problème ?

Répondu le 20/02/2016

Oui vous pouvez prendre acte , mais pas le droit au chômage , il faut passer au conseil de prud homme pour faire valider votre acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse pour non respect du code du travail car il ne doit pas y avoir (...)

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Election des délégués du personnel suite à démission

Répondu le 17/02/2016

Voir détail des élections sur ce site du ministère du travail , il y a tout ce que vous avez besoin et en détail : http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/represent...

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mon arret maladie est arrivé en retard et mon employeur veut me licencier

Répondu le 17/02/2016

En vertu du principe des droits de la défense, l’employeur doit préciser avant l’entretien préalable les motifs du projet de licenciement, à défaut de quoi le licenciement encourt la nullité. CA Paris, Pôle 6, Ch. 6, 7 mai 2014, no 12/02642 (...)

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Incapacité temporaire de travail suite à ma grossesse

Répondu le 31/08/2015

Non si c'est pas prévu a la convention collective , juste les indemnités de la sécu , par contre pendant tout l’arrêt , vous continuée a bénéficier et engranger des congés payés sur cette période qui est considéré comme temps de travail (...)

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