155 Réponses aux questions

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Mon employeur veut supprimer le 13eme mois

Répondu le 25/03/2015

Bonjour, La suppression d’une prime de 13eme mois est possible à condition que l’employeur respecte un certain formalisme dicté par l’origine de la prime dont il envisage la suppression. Mise en place d'un 13ème mois : - par la convention (...)

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A partir de quand débute un arrêt maladie?

Répondu le 05/05/2015

Bonjour, Il est précisé que la date du début de l’arrêt de travail est la date d’établissement de l’avis d’arrêt de travail, jour de constatation médicale de l’incapacité de travail. Dans les cas d’arrêt de travail pour maladie non (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 17/03/2014

Bonjour, je viens juste de prendre connaissance de votre situation, situation que j'ai vécue moi-même. J'ai fini par être en arrêt maladie pour dépression, puis licenciée pour inaptitude. Je suis allée aux Prud'hommes et la seule façon de me (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 18/03/2014

Bonjour Zabelete Je ne connais pas le fonctionnement de la fonction publique, mon dernier emploi, que j'affectionnais particulièrement aussi ayant été dans le privé. Mais en ce qui concerne les "relations humaines", ce sont les mêmes dans (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 18/03/2014

Bonsoir Danièle Tout d'abord merci pour votre messagel qui je dois le dire, me touche énormément, car j'ai encore beaucoup de mal à prendre conscience du courage qu'il m'a fallu pour vivre et surmonter tout cela (et je n'ai pas encore terminé (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 19/03/2014

Toi aussi Zabelete, tu y arriveras. Ce qui est le plus consternant s'agissant de la fonction publique, c'est que des personnes y appartenant bafouent des lois édictées par leur "employeur". Pourquoi ne pas écrire au ministère dont tu dépends ? (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 20/03/2014

Bonjour Danièle Oui vous avez raison, ces 27 ans n'ont pas été que négatif, il s'agit des 4 dernières années surtout où tout a basculé et le problème, c'est que je fais une fixation sur ces années négatives au lieu de regarder ce que j'ai (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 27/03/2014

ça va merci je travaille ma dernière grande unité pour ma licence, le droit international et européen, c'est coton... Et j'ai encore quelques difficultés de concentration. Je partage aussi l'avis de Danièle, comme m'avais dit une fois mon (...)

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Comment faire face à une cadre de santé manipulatrice perverse narcissique?

Répondu le 14/04/2014

Bonjour Mary, Par expérience, tu dois noter les jours dates et heures de ce qui t'es fait....et va voir la médecine du travail, ton médecin, etc.....Je me suis laissée dépasser par ce genre de situation par faiblesse sans doute, ou par peur, (...)

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nouveau contrat de travail

Répondu le 25/08/2014

Afin de pouvoir répondre correctement à une question, il serait dans un premier temps nécessaire que les questions soient complètes et correctes. Là si je réponds à votre question, voici : vous faites ce que bon vous semble, vous le signez ou (...)

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Licenciement économique pendant un arrêt maladie (Liquidation judiciaire)

Répondu le 19/02/2015

Pour être admise en CSP, vous ne devez pas etre en arrêt maladie depuis plus de 15 jours (à vérifier). Appelez PRO BTP, la caisse qui vous verse le complément de salaire pour connaître la suite de la prise en charge. Et allez au Pole emploi de (...)

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indemnités de licenciement pour inaptitude

Répondu le 28/02/2015

voici le calcul de l'indemnité légale de licenciement suite à un AT : Lorsque le licenciement intervient suite à une inaptitude professionnelle (liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle), le Code du travail prévoit que le (...)

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pas de promesse d'embauche

Répondu le 02/03/2015

Vous êtes d'ores et déjà en CDI, premier point. Lorsqu'il y a un recrutement en "urgence", il n'y a pas forcément de promesse d'embauche, celle-ci est souvent faite pour un poste à prendre plus tard. Là par le fait, vous n'avez pas obtenu ce (...)

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Congés payés la première année

Répondu le 27/03/2015

Bonjour, les congés payés s'acquiert (sauf pour le bâtiment) du 1er juin au 31 mai. -Sauf disposition conventionnelle, contractuelle ou usage plus favorable, chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours (...)

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Mon chef m'appel pour "echanger sur mon arret maladie"?

Répondu le 29/04/2015

Bonjour, Sans doute veut-il prendre de vos nouvelles ? Avez-vous bien envoyé cet arrêt à la CPAM et à votre employeur dans les temps impartis ? Je suppose qu'étant en CDD, l'entreprise n'apprécie pas cet arrêt...Donc ne vous laissez pas (...)

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Stage de 10 semaines non payé

Répondu le 01/05/2015

Bonjour, dans un premier temps faites intervenir votre organisme de formation. En effet, votre employeur doit vous verser cette gratification de stage. En second temps, envoyez un courrier en RAR à cet employeur en le sommant de payer votre (...)

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maintien de salaire suite à maladie

Répondu le 04/05/2015

Bonjour, En premier lieu, envoyer un courrier en RAR à votre employeur pour demander de régulariser la situation. Y a t-il subrogation ou bien percevez-vous directement les IJ ?? Cordialement

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demande de rupture conventionnelle

Répondu le 05/05/2015

Bonjour, Comme vous le précisez fort bien, aucun employeur n'est obligé (ni aucun salarié d'ailleurs) d'accepter une rupture conventionnelle. Vous êtes en arrêt maladie pour une affection longue, ce qui laisse à présager que cet arrêt risque (...)

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Comment répartir les congés payés sur un contrat d'apprentissage de 2 ans ?

Répondu le 05/05/2015

Bonjour, N'ayant pas de précision quant à la convention collective appliquée dans votre entreprise, je vous donne quelques précisions relativement générale. La période de référence commence le 1er juin de l’année civile précédente et se (...)

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