155 Réponses aux questions

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Licenciement économique et maladie professionnelle

Répondu le 11/05/2015

Bonjour, Votre mari n'est pas considéré comme étant un salarié protégé, cette catégorie de salariés étant : - tout salarié candidat lors d’une élection professionnelle - titulaire ou ancien titulaire d’un mandat de représentant du personnel (...)

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Comment se passe la fin d'un CDD.

Répondu le 11/05/2015

Bonjour si vous avez eu une proposition de CDI correctement établie par écrit (aux mêmes conditions que le CDD) et que vous le refusez, sachez que vous ne percevez pas votre indemnité de précarité. Ce n'est pas une démission car vous n'êtes (...)

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Peut on refuser un renouvellent CDD après la signature de l'avenant.

Répondu le 11/05/2015

Bonjour Non, vous ne pouvez pas....sauf à voir avec votre employeur s'il est d'accord d'annuler cet avenant de renouvellement. La possibilité de renouveler le contrat doit avoir été prévue dans le contrat ou dans un avenant soumis au salarié (...)

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Comment se passe la fin d'un CDD.

Répondu le 12/05/2015

Bonjour Oui, fin de CDD = indemnités chômage en fonction des droits acquis. Dans le cas d'un refus de CDI, Pôle emploi peut très bien prendre ce refus en considération et ne pas vos octroyer d'indemnités. Mais là encore, je ne peux répondre (...)

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dois je travailler avant la visite de reprise

Répondu le 13/05/2015

Bonjour En premier lieu, la visite de reprise se fait toujours à l'initiative de l'employeur, seule la visite de pré reprise peut être faite à la demande du salarié. Vous devez donc avoir une visite de reprise si vous êtes dans un des cas (...)

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Retrouver du travail après un licenciement pour faute grave.

Répondu le 18/05/2015

Bonjour, Vous n'avez pas à justifier votre licenciement et si votre futur éventuel employeur vous pose la question, vous pouvez tout à fait lui expliquer que vous n'avez pas envie d'en parler ou bien que vous n'étiez plus en corrélation avec (...)

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Retrouver du travail après un licenciement pour faute grave.

Répondu le 18/05/2015

Je comprends très bien votre situation. Tout d'abord, permettez-moi un petit conseil : remettez-vous en question : pourquoi ces retards ? Etes-vous au fait de la législation du travail ? Etc.... Etes-vous resté longtemps dans cette entreprise (...)

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Comment faire si je n'ai pas soldé mes congés avant le 1er mai?

Répondu le 19/05/2015

Bonjour Les congés acquis au titre de l’année de référence antérieure doivent être épuisés au 30 avril de l’année en cours. Le report de congés d’une année sur l’autre n’est généralement pas admis sauf cas particuliers (dont le refus de (...)

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Proposition de CDI à une personne arrivée depuis quelques mois et pas à moi

Répondu le 28/05/2015

Bonjour Il y a plusieurs problèmes posés dans votre questionnement : 1°) les CDD à répétition : quel est le motif indiqué sur vos différents contrats successifs ? Sauf s'il s'agit de remplacer un salarié absent, chaque CDD doit être séparé (...)

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Puis-je notifier d'un préavis plus long?

Répondu le 28/05/2015

Bonjour Le préavis est un délai préfixe c'est à dire que son échéance ne peut pas être reportée. Vous devez donc vous conformer à votre convention collective et envoyer le courrier 3 mois avant. Cordialement

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Comment déclarer une somme touchée par les prud'hommes en conciliation

Répondu le 28/05/2015

Ok, donc vous devez déjà savoir que Pôle Emploi calculera un délai de carence par rapport à cette indemnité transactionnelle. Voici les explications de différé d'indemnisation sur le site de l'UNEDIC. Le différé d'indemnisation ne change pas (...)

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Comment calculer ma prime de licenciement pour inaptitude

Répondu le 02/06/2015

Bonjour Tout d'abord, s'agit-il d'une inaptitude d'origine professionnelle ou non ? L’indemnité légale de licenciement constitue un minimum. Vous devez toujours la comparer à l’indemnité éventuellement prévue par la convention collective, le (...)

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aide au calcul des congés payés

Répondu le 04/06/2015

Bonjour, Il faudrait que vous consultiez votre convention collective qui peut prévoir des périodes d'absences assimilées à du temps de travail autres que l'arrêt de travail pour AT ou MP. En d'autres termes, vos arrêts maladie successifs (...)

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Mon employeur ne signe pas mes relevés d'heure que faire?

Répondu le 05/06/2015

Bonjour C'est à l'agence intérim de voir ce problème car c'est elle votre employeur qui vous met à la disposition de ce restaurant. Si l'agence intérim ne veut rien faire, voyez auprès de l'inspection du travail. Sur quelles bases horaires a (...)

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Promesse d'embauche fait par téléphone

Répondu le 08/06/2015

Bonjour, La promesse d’embauche peut être écrite (courrier, fax ou mail) ou orale (par téléphone, par exemple). Si la promesse d'embauche ne constitue pas au sens strict du terme un contrat de travail, elle crée néanmoins des liens juridiques (...)

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CDD suite à un CDI avec la même entreprise ?

Répondu le 08/06/2015

Bonjour, Quel sera le motif de ce CDD ? Si le motif du recours au CDD est légal, cela est tout à fait possible. Toutefois, si vous avez démissionné, c'est qu'il y avait une bonne raison. Souhaitez-vous réellement retourner dans cette (...)

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une lettre pour un avertissement au travail

Répondu le 14/06/2015

Bonjour qu'avez-vous reçu ? Une lettre d'avertissement (il s'agit d'une sanction) ou bien une lettre de convocation pour un entretien ?? Cordialement

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