155 Réponses aux questions

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refus d'une rupture conventionnelle par mon employeur

Répondu le 23/06/2015

Bonjour Non, ce qu'il vous propose n'est absolument pas légal donc vous ne devez absolument pas accepter cette proposition. Vous n'avez aucun recours sauf à refuser. Quant au faux licenciement, je ne suis absolument pas d'accord avec cette (...)

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Abandon de poste ou rupture conventionnelle ?

Répondu le 02/07/2015

Bonjour la rupture conventionnelle a été mise en place justement pour éviter ce genre de licenciement arrangé. Je suppose que votre employeur évoquera une faute grave afin de ne pas vous payer l'indemnité de licenciement ! Vous pouvez (...)

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Il y a t-il des indemnités pour travailler dans un bureau sans fenêtre ?

Répondu le 15/10/2015

Bonjour Si vous souhaitez savoir si l'endroit dans lequel vous travaillez est aux "normes", je vous incite à faire venir l'inspection du travail. Le code du travail impose aux employeurs de nombreuses obligations quant à la configuration des (...)

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Priorité d'embauche en CDI après un cdd

Répondu le 20/10/2015

Bonjour, Non, un CDD n'est pas prioritaire pour une embauche en CDI.....sauf mentions contraires dans la CC ou accords collectifs (à vérifier). Une question toutefois, vous dites avoir eu un avenant pour CDD à temps partiel ??? Les premiers (...)

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Que signifie être disponible ?

Répondu le 20/10/2015

Bonjour, Etre disponible signifie tout simplement que vous pouvez prendre ce poste tout de suite...Donc vous êtes sans emploi, ou bien vous n'avez pas de préavis à effectuer. Ça c'est pour l'embauche. Sinon, disponible peut en effet vouloir (...)

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Priorité d'embauche en CDI après un cdd

Répondu le 20/10/2015

La meilleure solution est de poser la question au responsable du recrutement (ou au directeur). Difficile de vous donner une réponse dans ce cas, il est impossible de connaître la décision de cet employeur. Mais sachez que vous n'avez aucun (...)

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Démission et droit au chômage

Répondu le 31/10/2013

Bonsoir, la démission est toujours possible à condition qu'elle ne soit pas faite dans le but de nuire à son employeur et en respectant le préavis du. En ce qui concerne le droit aux indemnités chômage, mieux vaut poser la question directement (...)

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Priorité d'embauche pour un remplacement de congé parental ?

Répondu le 14/11/2013

Le contrat de travail (CDD) de votre remplaçante cessera de plein droit à votre retour dans l'entreprise ou à la fin de votre congé parental selon les termes de son contrat de travail. Donc si vous reprenez votre poste et que celle que vous (...)

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Non versement de solde de tout compte

Répondu le 14/11/2013

Le solde de tout compte est quérable certes, mais il doit être remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Si les documents de sortie ne lui son pas remis lors de son départ, l'employeur doit les lui faire parvenir ou tout au moins (...)

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Non versement de solde de tout compte

Répondu le 15/11/2013

Le salaire e tla fiche de paie sont dites "quérables" c'est à dire que c'est au salarié de se déplacer pour aller les chercher si l' employeur ne les adresse pas par courrier. Si dans un délai raisonnable et après avoir pris contact (...)

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Priorité d'embauche pour un remplacement de congé parental ?

Répondu le 15/11/2013

Le congé parental n'a pas de durée minimum (il peut être de 3 mois, 6 mois...) mais il doit être d'un an maximum. En revanche, il est renouvelable deux fois jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant (il peut donc durer trente-six mois). Je (...)

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RTT solde tout compte

Répondu le 19/11/2013

Les jours de RTT non pris vous seront rémunérés au prorata du temps de travail effectué et des RTT prises ou non en fonction. Les RTT calculées sont pour une année complètes....Donc un calcul doit être effectué. Et attention, le solde de tout (...)

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Ai-je droit au 13e mois en cas de licenciement pour inaptitude ?

Répondu le 24/11/2013

Tout dépend à quelle date est normalement versé le 13ème mois et ce qui est conclu ou considéré comme étant d'usage dans votre entreprise (être présent au moment du versement, proratisé en cas d'absence, etc...). Le 13ème mois est souvent (...)

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Je me suis inscrit à pôle emploi en septembre 2011

Répondu le 24/11/2013

Le plus simple serait de demander un rendez-vous avec un assistante sociale de votre sécurité sociale, leur job étant justement d'apporter toutes les réponses nécessaires à ce genre de questions... Bon courage

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Je me suis inscrit à pôle emploi en septembre 2011

Répondu le 13/01/2014

Etant donné la liquidation judiciaire, je suppose qu'il y a eu une période de chomage. As tu retrouvé du travail et tout d'abord, es-tu en capacité de travailler ? Un dossier de demande d'invalidité peut être fait à la demande du médecin (...)

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Entretien de carrière et test de personnalité

Répondu le 17/03/2014

Bonjour les tests de personnalité sont très souvent utilisés lors du recrutement et doivent rester à la discrétion de tout futur employeur ou cabinet de recrutement. Attention au pourquoi veut-il faire un test de personnalité ? Il vous (...)

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Entretien de carrière et test de personnalité

Répondu le 11/04/2014

Un bilan de compétences peut également être fait sans passer par l'employeur et pris en charge par le fongecif. Donc si vous souhaitez ne pas avertir votre employeur de cette démarché, il suffit de prévenir l'organisme. Bon courage

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Entretien de carrière et test de personnalité

Répondu le 12/04/2014

Non pas du tout, moi j'ai fait un bilan de compétences et je ne souhaitais pas que mon employeur en sois informé, donc le dossier a été monté sans la partie de l'employeur. Dans ce cas on n'est bien évidemment en dehors de toute utilisation du (...)

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