155 Réponses aux questions

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Embauche de chomeur longue durée en CDI

Répondu le 10/06/2015

Bonjour, Vous pourriez envisager de conclure un CUI-CIE (voir avec Pole emploi). Avez-vous d'autres salariés ? Si oui, depuis quand n'avez-vous pas embauché du personnel ? En fonction de vos réponses, sans doute pourriez-vous bénéficier des (...)

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Stagiaire puis salarié ? Prime de participation aux bénéfices au prorata ?

Répondu le 10/06/2015

Bonjour Votre DRH à tout à faire raison, seul les salariés sont concernés par la participation et un stagiaire n'est en aucun cas un salarié. Les apprentis par contre y ont droit. En cas d’embauche d’un stagiaire à l’issue d’un stage en (...)

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peut -on refuser la prime de licenciement a l'amiable??

Répondu le 11/06/2015

Bonjour qu'entendez-vous par licenciement à l'amiable ? Une rupture conventionnelle ? Il s'agit d'une indemnité de licenciement et non d'une prime (la différence est importante). Votre employeur n'a pas l'obligation de prendre un avocat pour (...)

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Puis-je faire une procuration à ma mère afin qu'elle signe mon contrat CDD?

Répondu le 17/06/2015

Bonjour Non, cela n'est pas possible. C'est vous qui devez signer le contrat. Et pourquoi voulez-vous signer le CDD avant de commencer, celui-ci devant être remis au salarié dans les 48 heures suivant le jour de l'embauche, je ne comprends (...)

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Comment vérifier ma fiche de paie (absences non payées et retenu maladie) ?

Répondu le 24/06/2015

Bonjour Tout d'abord, sans arrêt maladie délivré par un médecin, il ne doit pas y avoir de retenue sur salaire pour maladie. Vous devez donc savoir si vous avez eu des arrêts maladie ou pas et à quelle date ? Si vous avez été en arrêt (...)

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Renouvellement CDD loi Macron

Répondu le 20/07/2015

je pense que cela sera en place à la fin de l'été voici un lien http://www.lesechos.fr/economie-france/social/021123422... cordialement

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je n'ai pas de contrat écrit puis je quitter mon emploi ?

Répondu le 08/09/2015

Bonjour Surtout faites les choses correctement. Etant donné que vous n'avez aucun contrat par écrit, vous êtes réputé être en CDI. Etant donné que vous n'avez pas de contrat écrit pour ce CDI de fait, rien n'est indiqué pour la période (...)

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Tickets restaurants déduits du salaire de l'employé ?

Répondu le 08/09/2015

Bonjour les tickets restaurant sont financés par l'employeur et le salarié. Vous dites ne pas avoir besoin de tickets restaurant, pourtant vous pouvez faire vos courses avec, déjeuner, etc... Difficile pour un employeur de ne pas remettre de (...)

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j'ai demander une rupture conventionnel mais sans réponse de mon employeur

Répondu le 11/09/2015

Bonjour Votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de rupture conventionnelle. Donc sans réponse de sa part, sans la mise en place de la procédure (entretien, document à compléter, délais à respecter, etc...) vous devrez (...)

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maladie professionnelle et pole emploi

Répondu le 20/10/2015

Difficile en effet de vous donner une réponse puisque certaines nouveautés doivent de nouveau être mises en place. Pôle emploi pourra calculer un nouveau délai de carence relatif à une indemnité de préavis et à un rattrapage de salaire, mais (...)

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Puis-je passez mon diplôme sans maître d'apprentissage ?

Répondu le 01/02/2016

Bonjour Lucie, Vous allez passer votre diplôme cette année me semble t'il ? Pourquoi arrêter maintenant ? Avez-vous parlé de vos difficultés avec votre Maître d'apprentissage ? Demandez un rendez-vous tripartite (vous, l'employeur et votre (...)

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Comment prouver une mutation abusive ?

Répondu le 01/02/2016

Bonjour Difficile en effet de prouver de telles allégations. Lorsqu'un cadre avance de tels propos, notez-les (le plus près possible de ce qui a été dit), notez la date et dites à vos collègues de faire de même. Essayez de recueillir toutes (...)

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COMMENT REDIGER UN COURRIER DENONCANT UNE MISE AU PLACARD DROIT DU TRAVAIL

Répondu le 20/09/2016

Bonjour, Alors il n'existe pas de matrice pour un tel courrier, chaque cas est malheureusement "unique". Ce que je peux vous conseiller si vous souhaiter écrire un courrier à l'inspection du travail (c'est bien ça ?) : - relater les faits (...)

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Attestation Pôle Emploi dernier jour travaillé et payé

Répondu le 22/12/2016

bonsoir Il doit s’agir du dernier jour effectivement travaillé et payé au salaire habituel. voici la notice de cette attestation : www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=121831 Si le motif de licenciement est la (...)

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